伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 三、认定工伤的法律分析 1、超过法定退休年龄的进城务工农民与用人单位之间系劳动关系。 依据《 的劳动者身份无庸置疑，既然是劳动者，那么在工作时间内、因工作原因伤亡的就是工伤。 【作者简介】 齐精智，陕西诺尔律师事务所律师，致力于中小企业（西安） ...
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松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议， 笔者同意第二种意见。依据最高人民法院于2013年5月30日向山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残 ...
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松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议， 笔者同意第二种意见。依据最高人民法院于2013年5月30日向山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残 ...
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人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（2007）行他字第6号重庆市高级人民法院：你院（2006）渝 保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的 ...
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他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下： 同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3 中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此复。 ...
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判决：陈大明事发时已年满60周岁，不能认定工伤依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的 女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《广东省工伤保险条例》第六十五条规定： ...
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解除劳动合同经济补偿金。宋先生在B单位工作37年，其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动合同经济补偿金5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地 60周岁时，用人单位未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作，说明双方劳动关系仍延续。用人单位因劳动者年龄偏高而终止双方劳动关系 ...
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报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务关系，其协议解除应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，不能依照劳动法第二十八条执行，即不能享受经济补偿金待遇。 当事人之间的约定，不适用劳动法律的有关规定。第二种是按照特殊劳动关系处理。即已达法定退休年龄人员与用人单位之间的争议，虽然不适用劳动法，但又不是完全 ...
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为赔偿问题僵持不下而诉诸法院。其中有种情况是对超过退休年龄的伤者是否可以获赔误工费而各执一词。 【分歧】 对超过退休年龄人员能否获赔误工费，有两种不同的 有关法律对误工费的有关规定，我国对误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不是根据年龄进行限制。 ...
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不是劳动关系！【司法解释】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条用人单位与其招用 的情况。一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年 ...
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