，人才市场完成了工作任务，用人单位可能得到回扣，而受害的却是应聘者。招聘作秀的现象何以会发生？究其原因，乃招聘市场竞争激烈使然，具体分析，则出自两 试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。再次，要了解用人单位在试用期内 ...
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的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包人、违法分包人为被告的，人民法院不能依职权追加发包人、承包人为案件当事人，但如果实际施工人仅起诉发包人为 月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止 ...
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继续给付其余价款；第三，造成《三国演义》动画剧未能按照约定时间完成的原因在于原告技术力量和人员缺乏，无法完成大量的技术性工作，并非被告违约所致。因此不同意 的前提下完成动画剧创作，双方之间协议的履行过程不能反映承揽合同独立性的鲜明法律特征，因此王某不能作为承揽人而承担提供劳动成果即三维动画剧《三国演义 ...
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出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢? 但法律既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议 如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的才承担相应法律责任。在最高院有关劳动合同法的司法解释出来之前，用人单位如碰到劳动者故意不签合同或以各种理由 ...
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职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受24个月医疗期的，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，职工可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病职工的 、留置送达、邮寄送达、电子送达等送达方式仍然无法送达的，可以适用公告送达。 二十三、关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题 用人单位与劳动者自用工之 ...
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，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求 ，即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。三、离职原因不能随便证明2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并 ...
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并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 第七条用人单位主张实行不定时工作制、 不予受理或驳回起诉。但用人单位对劳动者工伤无异议的除外。 第二十一条因用人单位的原因致使劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任 ...
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年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位 但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012 ...
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所有人违章行驶致人损害，各机动车所有人都不能预料到自己的行为会与对方的行为发生结合，而是因偶然的原因使二人的行为发生结合致人损害，属无意思联络 消灭”。该观点对于吕某未于2000年7月底付清房款，蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定?按照《合同法》第95条第 ...
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所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某于2007年12月4日 的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面 ...
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