应具有的构建社会主义和谐社会的积极作用，反而有使劳资关系矛盾加剧的作用。中华人民共和国人力资源和社会保障部网站上公布的历年《人力资源和社会保障事业发展统计 到来，我们无法逃避。 虽然常有国际友人打趣称，以强制性规定武装的《劳动合同法》将使中国在人工智能领域处于领先地位。但从另一个角度想，如今若任由《 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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而约定的缓冲期,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的法律规定。在我国当前 内侵权行为的原因分析 造成上述侵权行为的原因主要有以下四方面： 1. 现行的劳动法律制度不完善。 一段时期以来，我国高度重视发展生产力，而对生产关系尤其 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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主体，并应对单位应作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营 ，武汉大学出版社2011年版，第71页；《希腊刑法典》，陈志军译，中国人民公安大学出版社2010年版，第150151页；《意大利刑法典》，黄风译，法律 ...
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