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西装革履的工作人员,于是小林入职该科技公司。然而,入职后,科技公司没有与小林签订劳动合同,也没有向小林支付工资,而是要求小林每天拨打推销电话,推销一 职某软件公司从事研发工作。工作一年后,由于公司拖欠工资,小李离职。在多方索要工资未果的情况下,小李提起劳动仲裁,此后并起诉到法院。依据相关法律规定,小李 ...
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到郑州煤炭工业(集团)有限责任公司工作,工作岗位为采煤工。与郑煤(集团)签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。其中,李某岗的第二 在其下属企业之间任意违法派遣,和第二被申请人相互串通,罔顾相关劳动法规,任意处置申请人,任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还 ...
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; 承包人对项目经理的授权范围如下:????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求:?????????。 承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任:??????????。 项目经理未经批准,擅自离开施工现场的违约责任:????????。 3.2.3 ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
大的公正 ●请用证据说话、请围绕法律说话 4)主要劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济补偿金的请求与 ,在此关系中,职工必须先与外服公司签订劳动合同,再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
异地成立新公司,致使农民工自己都搞不清到底是在为哪个老板打工,甚至农民工根本搞不清其中转包、分包情况;另外,在用工时很少有签订书面用工协议 裁量权,有利于司法公正和司法统一。 其次,加重违法拖欠工资单位的责任承担,约束用工单位行为 劳动合同法规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-211507.html -了解详情
应以民事案件立案审理。[4]我们认为,职工下岗、整体拖欠职工工资虽然是改革中出现的特殊现象,但仍然是履行劳动合同中的问题,只不过是其原因与企业制度改革和 9条)。《解释》第14条对具体应比照何种情形经济补偿则没有明确规定。(3)劳动合同由于用人单位原因而无效给劳动者所造成的损害,应当包括劳动者在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
规范,员工“被迫辞职”可获补偿小宋2013年入职中鼎软件公司,在海淀区中关村门店担任店员工作,并与公司签订劳动合同约定:“小宋的工作地点在北京;根据公司 垫付费用,但应属离职结算问题,并非以此为由提出辞职。因此,小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职,而是因无法胜任工作主动提出辞职,根据法律规定,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-617590.html -了解详情
岗位为采煤工。期间与郑煤(集团)签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。郑州煤炭工业(集团)有限责任公司任意把原告在其下属企业之间违法 煤炭工业(集团)三李煤业有限公司工作。2014年5月,因为两单位拖欠工资导致导致原告到省劳动监察投诉,引起两单位不满。之后,两单位出于报复,捏造事实, ...
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通知单重军等9人,要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同,单重军9人也与狮子公司签订劳动合同,后单重军9人以兴达公司单方解除事实 的问题。另外,根据《劳动法》第91条规定,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付工资;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬, ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
通知单重军等9人,要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同,单重军9人也与狮子公司签订劳动合同,后单重军9人以兴达公司单方解除事实 的问题。另外,根据《劳动法》第91条规定,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付工资;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬, ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
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