李某同为某市场管理有限公司员工。王某自2013年10月1日到某市场管理公司工作，担任保安一职，工资为2000元，工作至2014年12月30日；李 支付申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿14000元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至2014年12 ...
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日向一审人民法院起诉。2013年9月23日一审人民法院作出一审判决，判决G公司赔偿黄某近14万元。G公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。黄某通过法律程序维权，付出 因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、 ...
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死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同 乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在 ...
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》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者 ，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等 ...
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，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。被告于2012年2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司并签订劳动合同，并被指派到天然源工程 资料也无关联性；第三、原告诉称的损失并非劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定所称的对生产、经营和工作造成的“直接经济损失”， ...
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合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一 劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决孙培红与川南公司终止劳动关系及工伤保险关系，并不再承担孙培红今后仍需治疗或旧伤复发引起的任何费用。同时 明了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金与医疗费、护理费、伤残补助金等项目赔偿基础不同，前者是因解除劳动合同而发生，后者是因工伤直接发生。请求撤销一审判决，改判 ...
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二倍工资的性质有不同的理解，即二倍工资是经济赔偿还是劳动报酬，以及是否或如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27 条。就目前的劳动法实务来讲， 劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动 ...
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劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向劳动者支付一定数额的经济补偿，是对劳动者面临失业的一种 《劳动合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同 ...
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仲裁委审理后支持了田某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在 合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满后事实劳动关系依然存续至2020年 ...
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