前向对方出示或者交换证据，并将交换证据清单的情况记录在卷。 当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以 ，可能给原告造成损失，经释明，原告请求一并解决行政赔偿争议的，人民法院可以就赔偿事项进行调解；调解不成的，应当一并判决。人民法院也可以告知其就赔偿事项另行提起 ...
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调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解 调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)(5)调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解 ...
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相关政策调整为由不予立案；2、裁定驳回原告起诉：对已立案的公产房案件，调解不成的，以公产房争议属行政管理或由相关政策调整为由，裁定驳回原告起诉；3、 ，更是凝结着职工的劳动补偿价值。另外，产权单位对于公有房屋并无完整的处分权，他的处分权受到承租人使用权的限制，在承租人没有法定违规行为的情况下，不但不能 ...
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事故巡回法庭，但只有两个城区同时建立了街道社区法庭。 1．交通事故巡回法庭的情况 交通事故巡回法庭通常由基层法院和交管支队联合设立。设立交通事故巡回法庭的 委员会的存在，并征求当事人的意见。如果双方同意该组织进行调解的，可以将案件材料送往调解委员会进行调解。调解不成的，到立案庭起诉。尽管附设在法院，但 ...
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处理：一是婚姻当事人仅就财产分割和子女抚养达成协议的，属于以协议离婚作为附生效条件的协议，如果协议离婚不成，则应认定协议不生效。在离婚诉讼中，该 关系的动态多变，需要劳动关系当事人在发生争议的情况下，尽快主张权利，因此，在劳动争议诉讼中适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效更有利于维护劳动者的 ...
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，无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中，抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上，还是从今年最高院关于劳动 ，如果说选择工会就是选择进行集体协商或谈判的合适主体，那么罢工权就是这个主体协商或谈判的潜在砝码和协商不成后斗争的备用武器，否则集体协商也很难势均力敌， ...
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是一种事实状态，也可能是一种法律上的拟制，不能把调解不成的后果完全归责于当事人。 4、调解协议的司法确认问题 由于司法ADR程序是具有司法外壳、 。由于调解程序一般奉行不公开原则和保密原则，与调解事件有利害关系的第三人往往无从知悉争议情况。如果双方当事人恶意串通损害第三人利益，法院难以通过司法确认程序 ...
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五日内组成合议庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁合议庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。仲裁合议庭组成人员由州劳动争议仲裁院院长确定。开庭 ，由当事人签名或盖章，并通知当事人领取调解书的时间或当庭送达调解书。调解不成或者在达成调解协议后调解书送达之前反悔的，仲裁庭应当及时开庭。 （三）开庭 ...
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发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求，另一方应当如实提供与订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的 ...
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并授意公司人事部搞区别对待。像这样随意提高女职工录用标准，甚至拒绝录用女职工的情况相当普遍，如果企业都依此为标准招聘人员，那么对于妇女和那些年龄大的 企业内部。在调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导，帮助提高企业调解员的业务能力和工作效率妥善处理劳动争议，制止 ...
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