在多次讨要无果的情况下，L到西安市劳动局申请仲裁，却被告知工资问题已经超过仲裁期限，“三金”问题不在劳动局仲裁范围内，因此对于她的仲裁申请，劳动局不予受理 现在是彷徨不安，感觉求告无门。这个司法解释的第三条是这样表述的，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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劳工组织1976年第144号公约的具体措施。 2001年11月，在南京由劳动和社会保障部、国家经贸委、中华全国总工会和中国企业联合会、中国企业家协会等 )协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题； (4)制定劳动者劳动待遇和劳动保障的制度以及劳动标准，并加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、 ...
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的劳动合同关系，劳动者和公司才存在劳动工资债权的产生，通俗来讲就是说我给你打工，我才能想你索要工资。 而想搬走公司东西这种行为，应该是无权处分的法律 了各自的解决，纠纷已经停止，走不到劳动仲裁的地步，也就不必在意其他问题了。 综上所述，索要工资基于的法律关系是劳动合同关系，而搬走公司东西的行为要么基于 ...
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并处罚金五万元。这家劳务公司本身也被判处罚金十万元。（新华社消息） 目前拒不支付劳动报酬罪仍然集中在农民工工资问题上，其他行业也存在涉嫌拒不支付劳动 行政处理前置。如果没有经过政府有关部门责令支付的处理程序，只是有能力支付劳动者劳动报酬而没有支付，还不涉嫌犯罪。本文重点论述的是第二类犯罪形态。 笔者 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国目前 被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位 ...
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委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。 三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业 单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位 ...
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