》第八条规定：“工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会组织职工 界定，劳动法第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”这个规定从法律上实事求是地肯定了工会就是 ...
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应按劳动合同约定或国家法律法规规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入，否则是属于对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除 权益。这个条件比较容易理解，笔者举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三次当月工资全部 ...
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劳动者支付赔偿金。”这一点也是以往的劳动合同解除制度中所没有的，对劳动者合法权益的维护也是非常重要的。6、集体合同的类型更丰富，其同劳动合同之间 共有十六个条文。这两节内容一方面弥补了原有劳动合同法律制度的空白，另一方面也带有突破性质。在原有的法律制度中，劳务派遣和非全日制用工问题大多被认为是属于劳务 ...
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。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确说“根据劳动法第九条和《工伤 的安定性。因此，对工伤认定程序中劳动关系的认定，要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定；要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定，又 ...
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资本掌握了劳资关系各方面的话语权, 资本追求利润最大化时侵犯劳动者合法权益的现象时有发生, 新型劳动关系建立、运行受到前所未有的挑战。工会法执法检查报告指出:企业侵害职工劳动经济 建宇、董保华、郭庆松、董克用等学者都有详细论述, 但对程序性的保护关注不够。梁慧星认为, 现行法律法规在鼓励、怂恿雇主拖欠 ...
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从其所享有权利、应履行义务角度，还是从保障劳动者合法权益的角度来说，用人单位都应向劳动者安排工作以确保劳动者能够提供劳动。 (一)基于指示权与使工作义务 后者劳动报酬权虽应得到保护，但用人单位无需按照既定标准支付劳动报酬，现行法律法规中也未明确此类情形下应如何计发劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定 ...
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劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学毕业生就业过程中的 ...
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。 辩护人认为： （一）、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条第二款规定：行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其 所有权。第二种观点认为，本罪保护的是保障劳动者合法权益的社会主义市场经济秩序。第三种观点认为，该罪主要的犯罪客体是劳动者的劳动报酬权，次要客体是国家对 ...
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用人单位的亲们，请神容易送神难，招用劳动者之后一不小心就成为侵犯劳动者合法权益的被告，一不小心钱包就瘪了，看完此文，是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法 第二十六条 第一款 ...
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行政部门派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行仲裁；4.目前我国实行的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和 适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）出台，打破了最高人民法院过去只是针对劳动争议个案作解释的做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的 ...
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