市场，完善城乡公共就业服务体系，为劳动者提供优质高效的就业创业服务。高度重视就业培训，加快建立政府扶助、社会参与的职业技能培训机制，努力实现每个市办好 的服务，营造各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护的体制环境和社会环境。 第四节 加快财税体制改革 在合理界定各级政府 ...
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的意见。 （3）县级以上各级政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究， 关系证明法律责任的规定。 1、终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。实践中，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者， ...
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规定和保障的权利类型。该法第139条规定：星期日及由国家所认可之休息日为工作休息日及精神休养日，以法律保护之。第二次世界大战结束后，人权意识和权利观念 保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者休息权的内容，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受 ...
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，进行综合分析，作出诊断结论。第二十一条职业病诊断需要以下资料：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素 鉴定工作程序、制度落实情况及职业病报告等相关工作情况进行监督检查。第五十四条省级卫生行政部门负责对职业病诊断机构进行定期考核。 第六章法律责任第五十五条 ...
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进行综合分析，作出诊断结论。 第二十一条 职业病诊断需要以下资料： （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害 工作程序、制度落实情况及职业病报告等相关工作情况进行监督检查。 第五十四条 省级卫生行政部门负责对职业病诊断机构进行定期考核。 第六章 法律责任 第五十 ...
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休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定 第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、《劳动法 ...
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未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。现在有些用人单位，特别是一些三资企业， 必要的保密防泄措施后，才可以成为真正的商业秘密，才能构成法律上的商业秘密而受法律保护。[17]商业秘密作为知识产权的一个重要方面，在激烈的市场竞争 ...
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，已经在实践和理论层面形成了共识。劳动权，缘自其对人的尊严、社会正义及世界和谐的关注，不仅是获取物质保障所必要的权利，也是实现人的全面发展所 报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会。 ...
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进行综合分析，作出诊断结论。 第二十一条职业病诊断需要以下资料： （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素 工作程序、制度落实情况及职业病报告等相关工作情况进行监督检查。 第五十四条省级卫生行政部门负责对职业病诊断机构进行定期考核。 第六章法律责任 第五十五 ...
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作为劳动者的未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时，作为劳动者中的特殊群体，未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。除了我国《劳动法》第五十 安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了检测检验，发现该厂生产车间由于缺少必要的劳动防护设施，使粉尘浓度达到四级， ...
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