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。 进言之,在法律经济学视野下,公司法之所以赋予股东(而不是债权人、公司高管或员工)投票权,绝非基于资本稀缺性导致的资本所有者-股东至上,而有着更为深刻的 种旨在对弱者保护的制度,已经被我国公司法采纳。基于以上分析,累积投票制公司合约的自治性质有所背离,因此,我国公司法没有强制对累积投票制进行推广, ...
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提出公司在追求股东利益最大化的同时,应关注和考虑利益相关者的利益不受损害。 公司股东相比,其他利益相关者处于相对的弱势地位,这也进一步增加了通过法律手段对 仅限于债务重整,没有涉及股权重整。在笔者看来,为避免再次引发争端纠纷,上市公司重整应将债务重整和股权重整结合进行,切实保护战略投资者的利益,从 ...
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而自始不存在,导致原先外观上完全有效而营运状况良好的公司因而消失。更尤甚者,会对第三人、股票持有人公司员工等人造成毁灭性的影响。例如,当某一个公司尤其是公共 的股款,负返还股款及利息的责任。《公司法》第86条第91条对此作了规定。在《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定(一)(征求意见稿)》中的第十三 ...
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我国公司法制指出了以下三大新课题:1、如何处理规则趋同性公司法制本土化的问题。WTO制度既是行为准则,也是一个市场。在全球性竞争大市场中,其 WTO争端解决的实效性精神相去甚远。如果不予完善会严重影响中国公司法在国际投资纠纷司法解决中的公信力,而使中国投资者处于被动地位。3、复合责任追究上的障碍。 ...
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再行募集时,无须变更章程,也不必履行增资程序。授权资本制的出现,使公司资本内容趋于复杂化,并呈现出五种不同的具体形态。1.注册资本(RegisteredCapital 的财务情况、员工人数、营业额、债务额、偿还利息和本金的记录、有无拖欠、有无悬而未决的经济和法律纠纷等,通过这些材料,公司打交道的企业 ...
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于董事会之上,董事会由监事会选举产生,而且监事会在任命董事会成员时,应当有董事代表员工利益,即所谓“劳方董事”。德国立法便采此立法体例。[7]德国法采取上下级制 被采纳的情况下,才可能会召开股东大会。若监事会在监督过程中,发现公司有重大利害关系的紧急情况须交股东大会决定,而此时董事会无法召集或监事会 ...
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陈某上海某酒店管理公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 原告每月的提成收入,其实质是一种纯粹的商业利益分成,无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件; ,原告违约后,被告不应当予以返还,且双方之间并非劳动关系,不应在劳动争议纠纷案件中予以处理。其他基于劳动关系的各项请求,由于双方不存在劳动关系,故被告 ...
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46岁,常州市川南副食品有限公司职工,2004年3月10日她公司双方签订了促销合同书,孙培红被川南公司派到上海欧尚超市长阳店负责促销工作。2004年6 机构承担的普遍的社会责任,成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故,也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤 ...
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时间,以原约定的较低的行权价购买被授予数量的股票,获得行权价行权日股票市场价的差额,从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者 所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当属于劳动仲裁的受理范围。目前有些法院将员工股权纠纷视为普通民事纠纷,我们认为员工期权纠纷应当属于劳动争议,受 ...
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业禁止商业秘密的区别? 一般认为,竞业禁止是禁止本公司员工在职或离职后到另一公司从事公司具有竞争业务关系的业务。依据其产生的依据不同,可 限制了劳动者的劳动权和择业自由权,带有强烈的不对等因素,因此,无论是竞业禁止纠纷作为劳动争议案件还是知识产权案件审理,法院在兼顾当事人双方利益的同时,应充分 ...
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