富安娜一纸诉状将这些股东告上了法院，最终法院判令20余名被告向富安娜分别赔偿违约金累计8121.67万元人民币。 以上是富安娜股权激励纠纷的简要 企业来说评估成本最低； 3.第三方机构对公司进行资产评估，但很少有公司会因为某个员工的退出而做全方位的资产评估，当然，如果公司做股权激励，定期进行统一的评估 ...
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〕行他字第13号）《最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定 培训，且通过考试或考核合格后，对员工的工作岗位或薪资进行相应的提升。一方面有利于留住核心员工，另一方面也凸显培训的目的属于提升性培训。（3）培训 ...
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和责任。这样理解的话，在非国有单位管理、使用、运输中的财产，相应单位同样具有毁损、灭失时的赔偿责任，因此也同样有义务严格管理、谨慎使用或者运输。这样 几方面。其一是犯罪手段。吴某某是利用担任快递公司员工的身份所形成的占有辅助人的地位而将客户的手表秘密据为己有的，这种犯罪手段与贴身扒窃、溜门撬锁或是砸碎 ...
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雇用该员工;(3)性骚扰行为之目的或结果，不合理地干涉员工的工作表现，或产生胁迫、敌对或侵犯性的工作环境。”［14］前两种情形即前述回报型或交换利益 案件转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查 ...
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责任;劳务派遣单位拒绝改正或者拒绝承担赔偿责任的，由人社部门给予一定的罚款。此外，严格控制劳务派遣员工在每个企业或单位所占的比例，建议不得超过员工 新的矛盾和群体冲突。 另外，对于参加工会的派遣员工的工会经费的提取问题，可以参照全总2009年21号文件精神，明确规定劳务工不管是加入劳务派遣单位工会还是 ...
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的胁迫所为，法院对该辩称理由同样不予支持。三、关于损失赔偿问题。如前所述，杜某违反了与SY公司约定的竞业禁止承诺，对此应承担民事责任。SY公司根据杜某的 合同的约定作出裁决。可见，若企业选择提起以违反合同中约定的与商业秘密有关的规定为由对员工提起诉讼的，则应当依法在企业知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。【问题讨论】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度 的1倍计算，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的工龄，单位违法解除的，是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是：3*2* ...
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公司的商业秘密，但终应证据不足，而被法院最终判决须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人 入企业的电脑等储存设备中。 第二，企业应注意对于员工的聘用问题。在进行招聘活动时，企业应注意对于以下人员一般不得聘用：包括从事国家机密工作或曾从事国家机密 ...
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业禁止约定的违约责任之诉。关于潘某是否侵犯翁氏物流公司商业秘密的问题。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息，也 赔礼道歉、消除影响等成都责任的方式。关于具体赔偿数额的计算方式等内容，在之后的案例中会有具体的论述。另外，同本案中的情况一样，由员工跳槽所引发的商业秘密 ...
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