员工离职管理办法 -法学论文搜索

试用期内侵权行为成因与加强措施

一)试用期的概念试用期是我国劳动法规中出现的一个法律概念，是用人单位与新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期，在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用对试用期作出了诸多限制性或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于 ...

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股权激励与业绩考核研究

其主要措施主要包括(1)上市公司实施股权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。业绩考核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，如净资产收益率( 5. 该案启示和股权激励中绩效考核注意要点：本案中，对员工基于劳动管理的年度绩效考核与作为员工股权激励的绩效考核，两个考核是完全一致与重合的 ...

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企业应怎样依法保护商业秘密（下）

商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...

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职工持股制度研究

，国家体改委通知各地方、部门立即停止审批定向募集股份公司，在规范内部职工股的新办法出台之前，暂时停止职工内部股的审批和发行。1998年，中国证监会发通知停止之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。2009年1月13日，财政部发文《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》（财金 ...

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未休年休假工资法律性质的司法认定

休未休年休假期间工资的惩罚性赔偿。其主要理由有：一方面，从《年休假办法》第10条规定⑧可以看出，300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作任意性福利的性质予以剥离。随着工业化的极大发展和科技的日益革新，企业经营管理越来越精细化，劳动者的工作内容也日益复杂化，由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多 ...

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职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

规则的余地有限，甚至直接照搬国际足联规章的内容。以《中国足协球员身份与转会管理规定》为例，其一方面强调俱乐部和足球运动员在签订合同时应当恪守法律法规，了这一规定。基于劳动合同无法强制履行的特点，就雇主有正当理由解除劳动合同员工应承担的损害结果，同样可以考虑比照适用《瑞士债法典》第337d条第1款。 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后里，如“下列情况属于严重违反规章制度”，逐一罗列，表述明确，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的 ...

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竞业禁止补偿金

时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其签署这样的协议，就有滥用之嫌。对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金， ...

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竞业禁止补偿金

时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其签署这样的协议，就有滥用之嫌。对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金， ...

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公司法定代表人制度研究

的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表是为法人服务、接受法人管理、从法人处领取报酬的人。形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 [8] 《公司法》第一百一十条董事会设董事长一人，可以设副 ...

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