员工离职管理办法 -法学论文搜索

关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法

关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工做了贡献，所以在双方事先没有约定赔偿费用的情况下，依递减方式支付赔偿，具体办法如下： 1、在合同中约定培训服务期的，按服务期等分金额，以职工已履行的服务期 ...

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知识产权管理办法

技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。第四章知识产权的取得第九条公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料 ...

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知识产权管理办法

技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。第四章知识产权的取得第九条公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料 ...

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上市公司员工持股管理办法征意见

计算。暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利,可以依据员工持股计划的约定行使；参加员工持股计划的员工离职、退休、、实际控制人及与其受同一控制下的公司的员工持股计划。同时要求,公司实施员工持股计划和资产管理机构管理员工持股计划时,必须避开公司股票价格的敏感期,全面 ...

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上市公司员工持股管理办法征意见

计算。暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利,可以依据员工持股计划的约定行使；参加员工持股计划的员工离职、退休、、实际控制人及与其受同一控制下的公司的员工持股计划。同时要求,公司实施员工持股计划和资产管理机构管理员工持股计划时,必须避开公司股票价格的敏感期,全面 ...

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员工激励管理方案

见《员工异动管理办法》第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金，但当年12月产量1日前离职的人员公司不，若员工服务满10年不满20年离开公司，则只能领取存入退休金总额的60%，若员工服务满20年后离开公司，则不论是否达到退休年龄，均可领取全额退休金。...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下：1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等 ...

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员工离职后公司要在几天付清工资？

劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条用人单位与员工解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。一次性付清湖南《湖南省工资支付监督管理办法》【2004年1月1日起施行】第十四条用人单位应当自 ...

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员工手册范本

一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而，专款专用。用完为此。 * 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行 *医疗费报销办法 - 医疗费用不论大小须经职工选定 ...

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员工流失的原因及对策

，或许真的有很多企业领导者还未意识到人员流失成本这个问题，或许有很多企业高层管理人员已经意识到了人员流失给企业造成的损失，但苦不堪言。如何解决这个问题，已经、消极的态度，仅仅进行一些表面上的交接工作，这显然不利于继任者迅速地进入工作状态。 2、加大员工离职后对企业的负面评价。对于已经对公司不满的离职 ...

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