消极作用也是不容忽视的。用人单位对劳动者的惩罚权，容易使下属迎合上司的喜好，对上级惟惟诺诺，不提出自己的思考。动辄处罚会对员工心理造成冲击，员工会 是指某项惩罚措施直接给劳动者带来经济上的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内 ...
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，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。 最后，因社会保险费用征缴发生的争议不属于劳动争议，而是行政争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的年限，不能享受养老金待遇。用人单位没有缴纳养老保险费的行为致使陈某丧失了领取养老金的可能性，给陈某造成了 ...
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营业范围来确定竞业业务，就会对员工造成不合理的竞业。因为用人单位的实际经营业务往往小于申报的营业范围，要求员工对用人单位实际并不经营业务承担竞业义务，对 为受保护之特殊知识，企业主应负举证责任。（六）竞业禁止应支付补偿费用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存 ...
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签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对约谈过没同意签离职协议 特别奖, 并没有显示出员工由于工作能力低下而不能胜任工作, 进而导致用人单位单方面下调劳动者绩效的情形, 公司的行为损害了劳动者的切身利益, 进而才造成了违纪的事实。可见 ...
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用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了 福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、相同效率、不同待遇”的情况，实质上造成了对被派遣员工的歧视，既伤害了 ...
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在实践中，很多企业为了节省体检费用，往往不对新入职员工进行体检。员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的 有效的劳动合同。 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。因此，用人 ...
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改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[5]实务中，上述赔偿责任发生的概率极低。其实，劳动合同对劳动报酬没有约定或约定不明，用人单位将承担 问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17] ...
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中大量存在，这不仅不利于我国劳动力市场的稳定，而且也给劳动关系主体造成诸多不利影响。具体说来有以下几方面： １、 用人单位的合法权益不能保障 由于未签订劳动 约定的工作期限，但员工违口头之约而辞职时，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的 ...
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要求加班费、办社会保险等权利，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者，为了保住工作就不得不放弃其它权利的请求，因此可看出劳动者这方面权利得不到 的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对 ...
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中举证，因未签订书面劳动合同，劳动者就必须向用人单位的员工取证，这是比较困难的。因为，员工与用人单位存在直接的利害关系，他们一般是不愿意作证的。 期限，办理续订手续；因此给劳动者造成损失的，该企业应当承担赔偿责任。合同期限协商不一致的，自劳动者提出续订劳动合同之日起，用人单位应与其订立不少于一年期限 ...
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