发现法律文书不完备或有错误，或经过体检发现罪犯患有严重疾病需要保外就医的，或者正在哺乳自己婴儿的，可以拒绝将罪犯收监。但在实践中，监狱从自身利益出发，对 214条规定的情形有三种：一是有严重疾病需要保外就医的；二是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；三是生活不能自理，适用监外执行不致危害社会的。监狱法没有 ...
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III 级）。 b)心脏破裂；心包破裂。 c)女性双侧乳房损伤，完全丧失哺乳功能；女性一侧乳房大部分缺失。 d)纵隔血肿或者气肿，须手术治疗。 e) 5.6.3 轻伤一级 a)心脏挫伤致心包积血。 b)女性一侧乳房损伤，丧失哺乳功能。 c)肋骨骨折 6 处以上。 d)纵隔血肿；纵隔气肿。 e)血胸 ...
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便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位 《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 ...
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便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位 《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 ...
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便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位 《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 ...
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便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位 《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 ...
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能自理，采取取保候审措施不致发生社会危险性的； （四） 犯罪嫌疑人、被告人正在怀孕或者哺乳自己的嬰儿，采取取保侯审措施不致发生社会危险性的； （五） 羁押期限届满 监视居住： （一） 患有严重疾病、生活不能自理的； （二） 怀孕或者正在哺乳自己婴丿L的妇女； （三） 系生活不能自理的人的唯一抚养人； ...
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整形方法，但该手术术后很可能在乳晕部产生明显的疤痕；3、患者未能提供哺乳功能障碍的证据；4、根据提供的照片和病历，医方事实上并未施行乳晕缩小术 存在炎症或已转为慢性乳腺炎的相关依据，至于其陈述的乳腺萎缩无法分泌乳汁也未能提供哺乳功能障碍的证据，导致法院无法确认其损害后果，因此法院未支持其要求对上述后果 ...
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如何确定？ 答疑：根据相关法律法规的规定，原则上用人单位不能在女职工生育、哺乳期间降低其工资。但这里需要区分用人单位是否给女职工购买生育保险：购买了生育 合同？ 答疑：不能。依据相关法律法规：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 问题四：产后，用人单位 ...
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保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由的解雇正在怀孕和哺乳期间的妇女.5缺陷一是立法上,法律条文规定过于宽泛,缺乏操作性.虽然《宪法》、 大的自由选择权.四是完善制度.(1)健全生育保险制度.生育保险是指女性在怀孕或哺乳期间会停止工作,为了保障其正常的需要而向社会获得的一种经济支持.在我国 ...
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