阿红将人社局告上了法院。【判决结果】阿红的流产并非因工作原因导致,根据其产前检查记录手册、疾病诊断证明等可知,阿红属于戴节育器怀孕,虽然其在工作的过程 法律中并没有“过劳死”的概念，只是在《工伤保险条例》中规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。【你是 ...
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。试点城市可通过电视、广播、报纸、网络、手机等媒体，通过印发宣传画、手册、标语等方式开展工伤预防宣传；通过举办培训班、专题讲座等方式开展工伤预防培训 职业病发生率高的重点行业、重点企业、重点岗位、重点人员优先作为宣传、培训对象，注重宣传、培训实效。（三）规范工作程序。试点城市社会保险行政部门应按规定， ...
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：2010 -04-13。 [11]联合国人权事务中心：《关于设立和加强促进和保护人权的国家机构的手册》，日内瓦，1995年版，第68页。 [12]Birgit Lindsnaes, Lone Lindholt＆Kristine Yigen, Human Rights Institutions: ...
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53.对刑期态度消极； 54.对监督态度消极。 如何确定危险等级？ 根据LSI-R用户手册，LSI-R将危险等级分为5级。[8]在对956名加拿大罪犯的分析基础 、书信等方式接近、联络被害人；禁止在500英尺内靠近被害人的住宿、就业工作岗位，被害人孩子就学的学校；禁止与帮伙成员接洽，如果偶尔相遇要立即 ...
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运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定，凡超时工作 向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决本案中公司是否要 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到 和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到 和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却 ...
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的主体呢？本人认为可以认定其为斡旋受贿罪的主体。 从表面上看这类人员虽然已从岗位、职位上退下来了，在法律上已丧失了行使主管、分管、经营某种公务的职权， 3期《国家检察官学院学报》 4、张明楷主编《中国刑法教程》，中国政法大学出版社 5、王建明主编《反贪污贿赂工作实用手册》，中国检察出版社 作者：秦鹏 ...
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成果 一是将量刑纳入庭审程序。最高人民法院近两年来全面推行量刑规范化改革试点工作，先后在全国120多个中级人民法院和一些基层人民法院进行量刑程序改革的实证研究， 刑事诉讼法修正案（草案）〉的说明》[C]，载《刑事诉讼法及相关配套司法解释手册》，中国方正出版社1998年版，第77页。 [4]孙春英、李恩 ...
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大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到 和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却 ...
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