本股权激励方案的监督机构，负责核实股权激励对象名单，并对股权激励方案的实施是否符合相关法律规定及《公司章程》进行监督。 第四章 本股权激励方案的激励对象 人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017年8月28日，在公司连续工作满2年；为公司副经理、总监、财务负责人等高级管理人员和其他核心 ...
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劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定 履行，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。3) 要确认发生劳动合同无法履行。劳动合同是否已经无法继续履行，应当实事求是地进行判断，主要看劳动者的原来的工作条件是否还 ...
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应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税的问题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合发出通知 平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得 ...
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于经济秩序与生活安定殊为不利。但是另一方面，法律当为权利人提供周全之保护计算，断不可因噎废食，故现代民法无不将自助行为这种私力救济方法在设定严格条件 的事由造成物权请求给付不能时，相对人无法承担物权请求权的给付义务，但是是否应承担其他责任如损害赔偿责任？换言之，物权请求权能否转化为损害赔偿请求权或不当 ...
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股东，还是小股东；不问其是否有可能在表决时赞成或反对该决议，一律剥夺其表决权；违反表决权排除制度的投票一律无效。在公司计算出席股东大会的股份数时， 市盈率受到限制时为提高发行价格、为达到10%的净资产收益率以获得配股资格或为避免连续3年亏损公司股票被摘牌等而进行财务包装，甚至有关人员为了在二级市场炒作 ...
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于经济秩序与生活安定殊为不利。但是另一方面，法律当为权利人提供周全之保护计算，断不可因噎废食，故现代民法无不将自助行为这种私力救济方法在设定严格条件 的事由造成物权请求给付不能时，相对人无法承担物权请求权的给付义务，但是是否应承担其他责任如损害赔偿责任？换言之，物权请求权能否转化为损害赔偿请求权或不当 ...
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了高薪养廉的道路。新加坡公务员的工资水平在1973、1979、1982、1989年连续四次上调，1989年上调以后的公务员工资达到世界各国的最高数。正如李 部门公务员的平均年龄大大下降。[72]但是这种对行使公权力的机关同工不同酬的做法到底是否有负面影响，还有待进一步观察，目前也没有具体的数据和资料 ...
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企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入计算。 二、劳务派遣合同的签订 劳务派遣不同于传统的劳务中介。劳务派遣单位必须 合同，而只能将劳动者退回，且退回也要受到严格的限制。 第四，劳务派遣是否合法的质疑。实践中，很多用工单位对劳务派遣的关键因素——临时性、辅助性、替代 ...
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支付劳动者“经济补偿”。齐先生工作5年，可获得5个月工资总计6000元的补偿。其次，连续订立两次合同后，即成为无固定期限合同。而齐先生单位恰好是“一年一签 ，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资。齐先生工作5年，获得5个月工资共计 ...
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以下述形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品，以无论该作品是否发表，均可申请登记：文学作品；口述作品；音乐、戏剧、曲艺、舞蹈作品； 3、鉴别材料(1)源程序（使用计算机语言编写的指令或者语句序列）按前、后各连续30页,共60页(不足60页全部提交)。源程序每页不少于50行(结束页除外 ...
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