单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动 支付违约金之约定，劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但要满足这一条，需满足以下条件： 1、签订了敬业限制协议，或者劳动合同中 ...
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惩罚性，是指只要有违约行为，不论有无损失，也不论损失多少，都要按约定数额向对方支付违约金。违约金的双重性质在我国立法中都有体现。《民法通则》第112条第 理解过高，是适用《合同法》第114条第2款，对违约金予以调低的关键。然而，什么情况下约定的违约金属于过高，《合同法》没有明确规定，法官只能自由裁量。 ...
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劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中，什么情况下需要 限制条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职 ...
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操作来看，为避免繁锁的诉讼，当事人很少有再诉请损害赔偿的。在此情况下，惩罚性违约金并没有起到实际的效果。古罗马法上，查士丁尼皇帝曾下过 约定一个标准，一旦对方违约，债务人直接按约定支付违约金，债权人不必证明损失的具体程度和金额。 ②规避合理预见标准。由于赔偿损失要受合理预见标准的制约，因此双方事先约定 ...
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违约金请求权与损害赔偿请求权。[1] 有疑问的是，在什么情况下违约金请求权与损害赔偿请求权指向的利益是同一的。另外，在此没有澄清的问题是，何谓不得同时 ，违约方的责任承担方式也不表现为支付违约金，因此对于要求支付违约金的主张不予支持。[15] 要判断合同解除情况下违约金与损害赔偿的关系，首先须解决的 ...
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当前情况下，逾期付款违约金该如何主张？ ——拜读云南省高院判决因利率浮动改判有感 案件事实 2009年9月15日，林体育和岳昇签订《借款合同书》，约定： 高额来计算双倍利息，司法实践中少有加上系数的算法。 关键点三：加倍支付的标准是什么？ 这个比较好解释，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二 ...
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具体适用经济合同法若干问题的解答》中允许合同的一方可以在对方违约时既要求对方支付违约金，又可同时按定金罚则处理，只是这种并用的结果不能超过合同标的价金 (四)选择即承担原则 通过以上的理解和分析，我们解答了定金、违约金、赔偿金能不能并用，以及在什么情况下可以并用的问题，下面我们将要讨论它们在并用的情况 ...
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，那么在签订合同时候一定要擦亮眼睛，不要随意滥用法律术语，否则自己的合法权益将难以得到保障。下面通过一则小例子来介绍一下什么情况下会用到滞纳金。例如： ，其法律依据是《合同法》第114条第3款规定“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”（2）勿将“迟延履行金”与“逾期付款 ...
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存在着性质的差别，它不能保证债权最终能得到清偿，而只有在债务人有清偿能力的情况下，才能起到担保的作用，因而它不属于债的担保。第三种观点现得到了较 则尽管支付了违约金，债务人仍负有继续履行原债务的义务，该违约金仍为赔偿性的而非惩罚性的。只有当债务人既要支付违约金和继续履行原债务，又须赔偿因迟延给付给对方 ...
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高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适减少。但对于什么情况下属于“过分高于”，法律并未明确。从设立违约金制度的目的来说，是为了在发生纠纷时免除守约方 ，情形不一而足。因此，在审理买卖合同纠纷案件中，增值税发票一般不能单独作为支付价款的证据；也不能单独作为货物交付的证据。司法实践中，应综合当事人 ...
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