，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者 按用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。 总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立 ...
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47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形 ...
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的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外,由于试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,用人单位 不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月 ...
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20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、严格限定由 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合法解除劳动合同时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样一来，用人位违法解除劳动合同的，劳动合同是否 ...
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的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外,由于试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期 限为劳动合同期限。因此,用人 不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期 限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月 ...
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期限互对应，规制也更加严格，只能约定一次试用期。试用期应包括在劳动合同期限之内，试用期工资有标准更加明确，违法试用要支付赔偿金。 ④限制违金的随意 ②设定明确、具体、用语规范的录用条件，预防可能出现的录用争议，使企业在试用期解除合同时掌握主动。③采用人力资源外包服务。对于非核心业务的人员可采用第三方的 ...
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, 而我国劳动合同法明确规定了试用期也需足额为员工缴纳保险, 如果员工因为试用期保险未缴纳为原因起诉企业, 就会导致企业面临用工方面的风险。除此以外, 部分企业不按照劳动合同法对国家节假日工资进行足额发放, 只按照正常日工资标准计算加班费, 都会给企业带来用工风险。 二、基于劳动合同法视角的劳动用工 ...
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的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经 以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12.哪些情形属于《劳动 ...
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（一）容易潜伏在试用期的一些坑1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2 每周44小时外的工作时间都列入了加班范围内。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付1.5倍工资（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资 ...
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岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经 以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12、哪些情形属于《 ...
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