调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容，这既是法律对劳资双方建立劳动 法律不应基于过分关注。但在试用期满后的劳动合同履行中，企业对劳动者个人能力综合考核后的岗位变动，就存在一个合理性的问题，对职工岗位与职工个人的 ...
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长期以来未制定任何有关这方面的安全法规，也没有建立相应的申报程序和必要的评审监督制度，致使重组DNA研究及其应用中的安全问题，在实际上处于一种无人管理、无人 的存在、健康和长寿而形成、可据以协调生命科技劳动者、劳动组织和劳动管理机构内部关系及其相互关系的社会关系（参见倪正茂著：《科技法学原理》，上海 ...
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天汽、昌河、柳微和哈飞和均已引入外国合作者，各地中外资汽车制造商之间的股权并购、资产重组的案例不断涌现。2002年4月以来，外资持股相对较高的 资源整合早做设计。第二、目标公司是否为国内同行业中的优势企业。目前的外资收购往往会选择一些在业界具有影响力的大型企业，它们往往具有产品、分销网络及规模等优势。 ...
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决定了其必须象律师事务所、会计事务所、审计事务所一样，走职业化的道路。所谓破产管理人职业化，是指企业破产程序中的破产管理人，应当由市场上专门从事这项工作的 某一行政管理部门。（三）工资报酬法律制度。破产管理人付出了破产管理和清算的劳动，就应该获得合理的工资报酬，因为除此之外别无所得；根据权利和义务的 ...
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进入。国有资产通过资产重组引进先进技术和管理经验，将在很大程度上解决国有企业技术落后，缺乏市场和管理不善等问题。可以补充我国国有企业改革中的资金不足，为国企 全部文件之日起九十天内，共同或经协商单独召集有关部门、机构、企业以及其他利害关系方举行听证会，并依法决定批准或不批准。从这几条来看，许多跨国巨头 ...
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不断扩大，公法的私法化现象也日益展开，国家干预经济生活，出现了国营企业，国家成为民商法即私法关系中的主体，政府凭借其优越的背景和权力在诸多经济领域与民争利，在调整经济秩序，实现公共利益的同时，也严重威胁着私人权益，限制了私人企业的竞争和发展。并且，违法或不当的 ...
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没有根本改变，劳动关系也没有市场化，破产法、社会保障法等市场经济法律体系不够健全，破产企业职工的权益不能得到有效保障，于是，在国有企业破产实践中，国家采取 ；职工可以选择通过转向社保、提前退休、自谋职业、参加资产重组或者到社区等多种渠道和途径实现安置。因此，政策性破产的职工安置可以妥善职工、保障职工的 ...
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要严格按照国家有关政策规定，积极做好关闭破产军工企业各类人员社会保险关系的接续和转移工作。关闭破产军工企业离退休人员的基本养老保险和医疗保障费用问题，国家已 关闭破产军工企业中的再就业困难职工，积极采取各种有效措施促进职工再就业。 五、深入调查研究，加强工作协调，加大跟踪和监控力度 各级劳动保障部门、 ...
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二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；(四)用人单位及其关联 不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会 ...
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利益、企业形象而不顾;深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系;直接给社会增加了不稳定因素。 从另一层意义上来说员工的劳动关系能解除 社会保险关系。 可以说，无论是从法律层面还是政策层面，“买断工龄”这种古老的办法都已经被明确禁止，企业改制重组，不是不可以；企业要发展，需要与职工解除劳动 ...
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