公司有没有权终止劳动合同 -法学论文搜索

宪法社会权条款在司法裁判中的理性表达

转变为法官所负有的宪法义务，也就是说，作为公权力主体的法官，不论其有没有违宪审查权，他都有义务将宪法的基本决定和价值安排通过法律解释的技术贯彻于部门法的规范涉及到宪法社会权条款在司法裁判中适用的案件主要有：1、宜昌市无线厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案；2、刘明诉铁道部第二十工程局第八工程公司、罗友 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

（平均分配法）。将交强险的保险金在各受害人之间平均分配，如有部分受害人还没有起诉，应当为其预留相应的份额。第三种观点（加权平均法）。提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金，人民法院应予受理。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应承担支付二倍经济补偿金的赔偿金。在用人单位违法解除 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

（平均分配法）。将交强险的保险金在各受害人之间平均分配，如有部分受害人还没有起诉，应当为其预留相应的份额。第三种观点（加权平均法）。提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金，人民法院应予受理。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应承担支付二倍经济补偿金的赔偿金。在用人单位违法解除 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

（平均分配法）。将交强险的保险金在各受害人之间平均分配，如有部分受害人还没有起诉，应当为其预留相应的份额。第三种观点（加权平均法）。提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金，人民法院应予受理。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应承担支付二倍经济补偿金的赔偿金。在用人单位违法解除 ...

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公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

奴役性劳动之原理，劳动者辞职较为自由，一旦没有离职后竞业限制协议，劳动者享受就业自由，可以选择任何工作，包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。）之规定，对腾瑞公司不负有离职后竞业限制之义务； ...

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开除职工不通知工会属违法解雇

。据此规定来看以上案例，刘某与教育咨询公司签订了商业秘密保密与竞业限制协议，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，竞业限制约定仍然用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容 ...

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企业用工6大风险及其应对策略

用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任 ...

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