也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退， 的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的，对于上级颁发的任务不按时完成 ...
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函等；5、草拟、审查、修改、制订聘请方的内部规章制度，协助聘请方建立、健全和完善各项内部规章制度，协助聘请方对员工进行法制宣传、讲授法律实务知识等法律 活动，签署、送达或接受有关法律文书；11、应聘请方要求提供其他有关法律服务。●公司法律顾问的服务方式：1、由顾问律师组织有关律师组成律师团，为聘请方的 ...
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的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 3、员工违反计划生育政策怀孕的，公司能否解除劳动关系？ 2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前 ，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以 ...
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、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度等等的法律专业管理的律师。 可以防范规避企业设立、合同风险、并购、知识产权、人力资源、企业税收等法律风险。 公司如何请法律顾问： (1)法学 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 该案原告作为用工单位与本案原告一样，同样与北京三快在线科技有限公司(北京三快公司)签订《美团外卖合作协议》，约定原告在授权的配送区域内进行美团 ...
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种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动， 决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职 ...
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企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的， 与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动 ...
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合同 ，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任； 5、购买社会保险的责任，否则承担赔偿责任 集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度； 9、工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律风险 稍有不慎，可能官司缠身 ...
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劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何 提前离职有年终奖吗?年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工 ...
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已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单! 7、劳动者：用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金! 用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认! 8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险! 用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险! 9 ...
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