实际需要，实践中总是还会出现一些它并未例举的案件。所以，针对上述问题，进一步完善民事案件案由和科学的规范民事案件案由，笔者提出以下基层人民法院经常运用 中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、支付拖欠的劳动报酬、购买社会保险、支付加班工资等，对于这类案件，仅将案由列为经济补偿纠纷或者追索劳动报酬纠纷 ...
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的管理费后卷包走人,规避责任。 劳务派遣在我国的发展中存在着上述诸多问题,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。 四、《 损失。2006年8月14日,最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,派遣单位为 ...
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不间断。因此他还有16个小时没有获得任何赔偿，同样还应当算上其节假日加班坐牢所应获得的双倍甚至三倍薪水。由于现行的国家赔偿法中没有精神 (一)认为不宜适用精神损害赔偿金的理由 目前理论界对于我国国家机关的侵权中的精神损害赔偿金问题的必要性与可行性还存在着争议。其中认为不宜适用精神损害赔偿金的理由主要有 ...
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，对于自己销售的产品关于知识产权不侵权的默示担保义务等也没有概念。这个问题在一些知识产权比较密集的企业表现非常突出，一些所谓高科技企业经常会遇到同行业 主动披露的，亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否足额支付加班工资等需要充分予以关注。如果存在该等情形，将来产生仲裁或诉讼时，可以 ...
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有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织与 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算； 四、 以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 五、 以未按照劳动合同提供劳动 下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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定，而不能”一刀切”地都认定为工伤。 二、关于“过劳死”是否应当认定为工伤问题 “过劳死”是指现代社会由于工作压力过大，身体状况下降、积重难返使身体潜藏的 时间工作岗位上，运用这一款认定工伤也会出现法律上的困境。比如说由于连续加班工作导致体力不支，在家修养时候突发疾病死亡，此种情形下就给“过劳死”的 ...
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第42，46，47条的规定，集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的，草案又经职工代表大会或全体职工讨论通过 由于本身身份的限制，使得他们与城里人有着很大的区别：工资、社会保险、节假日、加班等等都受到不平等，不公平的待遇。必须要承认他们能作为一个团体来维护自身 ...
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出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》”），供 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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，笔者试从当前劳动保障行政部门在依据《工伤保险条例》进行工伤认定工作存在的主要问题入手进行一些探析。 一、关于劳动关系主体资格的认定 在工伤认定工作中时 工伤认定工作中最难把握同时也是最为关键的问题。笔者认为，职工伤亡情形千变万化，原因也复杂多样，有的是在私自加班过程中受伤，有的是去车间的通道上受伤， ...
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