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》第123条和第139条。) 第二,竞业禁止义务可以经过权利人的单方同意而免除。该同意可以为明示同意,也可以为推定同意。如《澳门商法典》第71条规定 职工流动若干问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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【正文】 ―、问题的提出 案例:方某在明达公司工作期间,双方未签订书面的劳动合同,公司没有为方某办理养老保险。后方某在明达公司承建的项目工地施工过程 就立即向其履行债务,申请人同意不起诉并向法院申请解除了财产保全,对方当事人却立即转移了自己的财产,致使申请人陷入债权无法实现的境地。 2.胁迫。胁迫是 ...
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公司,这是我们更加惧怕的! 2.五、六级工伤,是否解除劳动关系的问题 工伤五级、六级,如果劳动者解除劳动关系,好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是,一次性医疗 及送治亲友进行询问。如是工伤,问好用人单位后,只需被两个问题:有无劳动合同?有无交纳(具体到个人的)工伤保险?如果两个问题的答案都是否定的 ...
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商业秘密保护中的法律风险(九)、人力资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险3、 劳动争议解决 己方利益的情况时,经有关部门审核可以行使法律赋予的权利:同时履行抗辩、先履行抗辩、不安抗辩 、代位权、撤销权、单方解除,来保护己方的权益。 合同变更 ...
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四条第一款所规定的同意;被保险人撤销同意的,视为投保人解除保险合同。 【另一种意见】 被保险人可以以书面形式通知保险人和投保人撤销保险法第三十一条 依照约定的姓名确定受益人。 第十九条【受益人的限制】 投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人的,指定行为无效。 ...
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术语来诠释其中存在的差异,作如下阐述:与其说企业是开除职员,不如说是解除雇佣合同,企业表面上的“单方”权利其实源自双方的契约自由和意思表示一致,只要合同 ,教育与生产劳动相结合。”1971年,《全国教育工作会议纪要》把“教育为政治服务”改为“教育是无产阶级专政的工具”,提出“宁要没文化的劳动者,不要有 ...
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,网络虚拟财产因为其持有者同样要投入时间、精力和金钱,也是辛苦劳动所得,其所得应该归属于劳动者本身。例如,网络游戏中,网络游戏者通过参与到网络游戏中, 开始执行。 第九十三条利害关系人因情况紧急,不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。申请人 ...
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取消最低资本额所可能导致的后果。认为“这种高度发达的企业制度,不适宜于在中国立即借鉴或效仿,中国需要一个资本确定并能维持的时期,以培养优良的商业文明 高科技技术的充分开发和利用、抑制了科技人员和脑力劳动者创业积极性的无形资产出资最高比例限制也完全可以解除。公司法的立法原则将从完全的出资法定主义走向出资 ...
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诉讼法》规定,人民法院审理民事案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理;商业秘密作为证据应当保密,需要开庭出示的,不得在公开开庭时 进行了保护。 5.劳动法保护。《劳动法》第22条、《劳动合同法》第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务,同时规定了用人单位对 ...
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诉讼法》规定,人民法院审理民事案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理;商业秘密作为证据应当保密,需要开庭出示的,不得在公开开庭时 进行了保护。 5.劳动法保护。《劳动法》第22条、《劳动合同法》第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务,同时规定了用人单位对 ...
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