先后的两种不同请求，有的认为，这是当事人行使的要求不同支付方式的请求权，可以变更，有的认为，这是当事人行使的形成权，不能变更。为此，笔者结合 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。总之，劳动者单方提出解除劳动合同，只要具备法律规定形式、条件，无须双方 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形 ...
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意识和法律意识淡薄，已经养成做事十分随意的习惯，不少劳动者的就业观就是先找一个工作，有了稳定的落脚点就立即辞职，以寻求更好的工作，获得更丰厚的薪水 使劳动者享有真正意义上的选择职业的权利，促进人才的合理流动，又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （ ...
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纪律的证据存档备案，至少保存两年。 二、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...
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劳动者存在过失外，用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。在这一前提下，劳动者单方要求解除劳动合同应属自愿辞职，不应当支付经济补偿。并且有约定服务期的 （20）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 符合第16－21项情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且 ...
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合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者， 在劳动者存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的， ...
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对此予以否认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第1条、第6条之规定,劳动争议纠案件中,除因用人单位作出开除、除名、催退、 以暴力,成肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《 ...
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向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 即： 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的， 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十 。 律师提醒：其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。如果是 ...
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