保险费数额计赔。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失 ...
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问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取 第五章 监督检查 第六十三条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行 ...
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问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取 第五章 监督检查 第六十三条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行 ...
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劳动者签订劳动合同并承担相关雇主义务均无人监管；并且法律规定，派遣单位违反本法规定损害被派遣劳动者合法权益的，用工单位与之承担连带赔偿责任（第92条） 年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的 ...
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技术培训，以提高其劳动技能和技术水平。 （五）享受社会保险和福利的权利 每一个劳动者都有可能因为年老、失业、生病、工伤等原因而陷入经济困境，社会保险 的文化水平普遍较低，经济条件较差，其在运用法律武器维护自身合法权益的过程中会遇到各种各样的困难。各级残疾人联合会、有关法律援助机构应当给予残疾人必要的 ...
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弱势群体的实体权益将无异于画饼充饥，所有立法活动的价值将无法实现。因此，在不断呼吁新的立法的同时，更要顾及法的实施状况。一个良好的法律实现机制可以弥补 民工，在城市需要办理暂住证，否则无合法居留权。 [4]因此本文一律称其为农村劳动者，以示只有分工的不同，而没有身份的尊卑和地位的高低，并对其多年来所 ...
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仍然导致在工资支付领域存在这样那样侵犯劳动者合法权益的问题。中国的老板也很善于发挥其聪明才智，他们总能充分利用法律的某些漏洞，去刻意规避其应承担义务 做出了明确约定，则应当按照双方约定计算加班工资。例如：劳动合同约定：劳动者月工资标准为每月人民币3000元，加班工资基数为人民币3000元。此种情况下， ...
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。第68条又规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但是救济能否因此止步 的平等就业机会委员会（EEOC），负责执行反就业歧视的法律。英国设立了公平就业委员会、反种族歧视委员会等专门机构，我国台湾和香港也分别设立了就业歧视评议 ...
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。第68条又规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但是救济能否因此止步 的平等就业机会委员会（EEOC），负责执行反就业歧视的法律。英国设立了公平就业委员会、反种族歧视委员会等专门机构，我国台湾和香港也分别设立了就业歧视评议 ...
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来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律 的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 8、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下 ...
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