20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”康师傅控股和百事中国联盟不能侵犯员工合法的知情权和参与决定权。2、诺基亚西门子裁员，员工企业 的全部靠完成厂里下达的任务赚取计件工资。深圳黛丽斯一直发500元工资，已违反深圳劳动部门所制定的最低工资标准。但自今年2月起，该公司连低于法定标准 ...
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不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在 ，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休 ...
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时间，员工表示认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付 安排的工作，与主管或是企业负责人顶撞，而造成企业损失的； 3、从事业务工作，不能完成企业所下达的业绩任务的； 4、其他在工作能力、工作效率、工作经验等 ...
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和就业的保护，设障碍限制中国产品的出口空间，如反倾销，因此低廉的劳动成本显然不能维持和提高我国的国际市场竞争力，要想获取市场，必须调整，在人力资源上投资， ，是要承担举证不利的责任的，因此员工花名册和出勤表应做好，在发工资请员工签字确认，则更为妥当。 （四）关于工资表 工资表构成项目中，如安排员工加过 ...
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的程序对员工实施的期权奖励计划。因此，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005] =（20－4）5000=80000（元）。甲取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数为2，则甲股票期权所得的应纳税额计算如下 ...
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的程序对员工实施的期权奖励计划。因此，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005] =（20－4）5000=80000（元）。甲取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数为2，则甲股票期权所得的应纳税额计算如下 ...
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在法定内容外制定一系列的与差异性紧密相关的非法定内容，譬如员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等。当然，这些非法定内容不得与法律法规相冲突，比如 和履行劳动义务。 有学者认为，劳动规章制度应就日常的工作管理做出规定，而不能对劳动合同已经确定的事项予以规定。笔者以为，用人单位劳动规章制度的内容可以 ...
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最主要的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算， 资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对被告的相关辩解本院不予采纳，被告理应 ...
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当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。 本案中，B公司于 为子公司的员工； 如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间 ...
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企业在所有制上共命运，才能起到增强企业活力的作用。为此，在股份设置上要面向全体员工，体现按劳分配的原则，并严格限制职工股上市和转让。因为，职工股一旦上市转让，职工将 。比例不应该太高，太高购股资金难以保证；也不应该太低，太低不能保证职工参与公司经营管理所必需的权力（比如规定为20%～30%）；二是职工 ...
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