支付违约金，如果冯某给信息公司造成了损失，还应当承担赔偿责任。 两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么几点： 一，商业秘密是企事业单位已经掌握的 建立平衡，兼顾企业和员工的合法利益。所以竞业限制必须有时间限制，不能无限期阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定： ...
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的普通案例，但是由于媒体将其与国外案件进行了并不恰当的类比，中国员工的民族尊严被宣传为受到侵犯；再上升到国际视野，本案更成为国际劳工组织指责 福被佩皮尼昂法庭定罪》报道：法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国，劳务派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的 ...
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雇用该员工；(3)性骚扰行为之目的或结果，不合理地干涉员工的工作表现，或产生胁迫、敌对或侵犯性的工作环境。[14]前两种情形即前述回报型或交换利益型 案件转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查 ...
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六个月的结果，实际可等于1年。 对于内部人行使员工认股权等特殊情况下六个月的界定问题，台湾地区相关主管机关通过行政函释予以明确。 根据台湾地区金管会2006 行使前项请求权。董事或监察人不行使第一项之请求以致公司受损害时，对公司负连带赔偿之责。第一项之请求权，自获得利益之日起二年间不行使而消灭。 1、 ...
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雇用该员工;(3)性骚扰行为之目的或结果，不合理地干涉员工的工作表现，或产生胁迫、敌对或侵犯性的工作环境。［14］前两种情形即前述回报型或交换利益型 案件转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查 ...
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和经营秘密两种。 关于何谓技术秘密，最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（自2005年1月1日起施行）第1条第2款规定： 违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，《劳动法》第102 ...
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在异地缴纳了工伤保险之外，一般的企业都是在注册登记地缴纳工伤保险而在异地不缴纳。大多数企业员工也是在企业注册登记地工作，但是也有一部分企业员工 》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工胳膊断 ...
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的这种行为至少并没有违反法律规定，按照保险法的一般原理，用人单位的受益人身份如得到作为被保险人的员工的认可，这笔保险金的所有权就理应归于用人单位。另外，员工 公司经济支付作为保障，大量规模较小的用人单位因经济赔偿能力欠缺，其与死者家属之间的矛盾可能会被激化并成为社会问题。投保单位不能指定自己受益人， ...
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上衔接紧密，相互取长补短，合力解决问题，充分显示出联动联调大调解工作机制的功效。最后，司法行政部门积极送法进厂服务，对员工的疑虑、咨询，有求必应、有问 进行调解。据了解，有些民警在接处治安调解案件时，偏重于行政处罚，民事赔偿纠纷调处方法比较简单，如果当事人不能接受调解结果，往往直接指引当事人到法院提出 ...
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所调整的主体范畴。 二、关于侵害商业秘密案件可否适用诉讼禁令的问题 我国《著作权法》、《专利法》、《商标法》均规定了诉讼临时禁令保护措施，原因在于，上述三大知识 竞争企业，只要不泄露商业秘密，此时尽管双方约定了竞业禁止义务，如企业未向员工支付补偿款，该员工的调槽行为应认为合法，但当企业已向该员工支付了 ...
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