劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月 离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种损失会 ...
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劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月 离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种损失会 ...
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、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。 现有司法案例，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已与 规范意见，明确劳务派遣使用范围，确定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动 ...
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承认在“对外担保”中独立担保的效力，但在“对内担保”中，最高人民法院的多个案例均表明其对国内的独立担保持否定态度。 2.3.3 但是，由于历史传统 负荷标准时的费用标准。 1.2 律师应提示项目主办人，可以根据能源、原材料、人员工资的变动以及政策、法规的变更影响等因素，要求调整项目发起人购买服务的费用 ...
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劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6. 明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的 ...
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都在关注着中国政府如何解决自己的就业问题。k 可见，推延退休年龄与增加就业岗位之间的矛盾何其尖锐！就像我国传统中医忌讳头痛医头，脚痛医脚一样，用对立统一规律指导 续订劳动合同的可能性，其并非是被雇来解决临时性问题的承包人。 （四）工资因素。劳动者只要按照用人单位的指令提供了劳动力，工作在进程中，就有权 ...
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职务之便为他人谋取职位，收受贿赂共计人民币4万元，美金4000元。从这些案例中，我们可以看出腐败分子xxxx的金额都比较大，他们无视党纪国法，利用人民赋予 、责任相一致。目前公务员的工资沿袭了计划经济时代的计划工资模式，不同级别之间的工资差别很少，不同岗位之间的差别非常小，岗位的重要性不是体现在工资 ...
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工作。 此情形中，用人单位意在利用非法劳务派遣的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动争议再审案【山西省晋城市中级人民法院 ，每周工作时间累计不超过24小时，但根据查明的事实，上诉人的工作岗位每天平均工作超过4小时以上，不符合非全日制用工的基本特征，且在双方签订 ...
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的特殊情形实践当中，企业对于特殊情形是否构成工伤容易产生困惑，下面将对于通过案例分析的方式对于工伤认定中的特殊情形逐一介绍。1、上班途中受到暴力伤害 申请。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条：“工伤职工需要暂停工作接受 ...
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即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12 必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能 ...
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