可以用一句话总结：用人单位少报工资数额，造成工伤保险待遇减少。案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27日在上班 ，让违法者承担责任，将破坏整个大局，用人单位要每月如实申报职工工资数额，工伤保险费征缴机构要每月核查用人单位的缴费工资，虽然违法行为无处遁身，但用人单位 ...
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留薪期的，应当在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位有异议的，应在收到书面申请后及时 伤残待遇。工伤职工如拒不接受劳动能力鉴定的，则停止给予享受工伤待遇。问：工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形 ...
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用一句话总结：用人单位少报工资数额，造成工伤保险待遇减少。 案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27日在上班 1、 从劳动仲裁裁决来看，仅以“用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受社会保险待遇的，属于社会保险争议”为由，就将申请人推了出去，典型的太极高手。 2、 ...
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和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动 。如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同，员工没工作，公司仍要按医疗期待遇支付医疗期工资。在医疗期满后，用人单位可以有三个选择，第一 ...
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由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。第二款规定前款规定的伤残职工或者 可了解相关内容。《条例》第六十三条规定分为四个内容：一是招用员工的主体为无营业执照或者未经依法登记、备案以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 ...
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用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的情形根本无法 待遇的，由用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受），如员工有证据证明其实际工资高于社保缴费基数的，都按实际工资计算， ...
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革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇，属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。 工作 和工作岗位的自然延伸。 4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？ （2017）最高法行申6467号 员工下班后在家加班完成工作，突发疾病死亡。 法院认为，理解 ...
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, 因平台未按劳动关系用工, 没有为其缴纳工伤保险费, 需要按工伤保险待遇赔付。 因此, 本案认定为劳动关系还是劳务关系, 对双方利益影响巨大。按闪送平台官网 中, 有三个选项, 分别是成为合作商户、成为闪送专员以及成为公司员工。在成为公司员工页面, 闪送招聘职务分五类:一是产品类, 产品类招高级数据 ...
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一、员工职业病致死能赔偿吗？ 依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。 《中华 居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近 ...
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4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同约定的其他 经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时， ...
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