按照《条例》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加 %的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。） 24个月 27个月 3个月 ...
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按照《条例》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加 %的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。） 24个月 27个月 3个月 ...
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中，虽然建筑工人、工程管理人员与发包人之间不存在直接的劳动合同关系，发包人也不承担向工人支付劳动报酬的义务，但是，因为发包人或业主享有建设工程的所有权， 长期被拖欠而导致生存艰难，无法支付职工工资和社保基金的建筑企业大量存在。比如，有五万多员工的四川华西集团，2002年的总产值达64亿元，但由于累计被 ...
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法律的支持，由自己承担举证不能的不利后果。比如，如劳动者要求用人单位发放工资的，首先需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动 争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由 ...
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整个劳动力市场就会呈现一种偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合 调整中应是一般与特殊的关系。即实质上平等是绝大多数的，实质上不平等是极少数的。民事法律主要针对形式和实质均平等的法律关系予以调整，平等是民事 ...
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政策和制度上解决弱势群体的社会支持和社会保护问题，才能维护社会稳定、促进社会发展。如何认识与处理强者与弱者、强势群体与弱势群体的关系则是任何时期、任何 来源少，收入水平相对比较低。[14]此外，健康状况差，受衰老和疾病威胁，收入水平低、医疗社保水平低也是突出问题。 3．残疾人。2002年中国残联公布的 ...
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不要试图规避、逃避法律，因为那样付出的代价会更高。当然这也和劳动合同的监督力度不够有一定的关系。 对集体合同的认识不到位。在签订集体合同的人员 合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地 ...
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、区域、经济社会、人与自然、国内发展与对外开放的关系；要关注发展阶段中的薄弱环节，重点解决好当前突出的矛盾和问题。统筹城乡发展、区域发展、人与自然 。土地被征收后，失地农民被双边缘化成为种田无地、上班无岗、社保无份、生活无着的四无人员。 [24]为了使城乡社会保障制度体系相衔接，同时充分考虑参保人员的 ...
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的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的情况最为普遍，这就出现了劳动标准最高而劳动者 的管理模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的 ...
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一起因加班费、请假休假最低工资等多种问题综合引发的群体劳资纠纷，随后一直实施不间断的跟踪预控，与积极活跃的员工建立了良好沟通关系，结合12348法律咨询中心 调处队伍进厂开展法制宣传教育，先行做好有关政策法规的解释和安抚稳控工作，并将情况向区信访、劳动社保等职能部门通报，事先告知区信访办该公司员工可能 ...
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