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法定竞业禁止行为, 其不能从事现任公司业务属性相关的商业业务工作。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在合同签订之前, 对单位商业机密进行保密 员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用对象来看, 劳动法语境下的竞业禁止要比公司法语境下的竞业 ...
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法定竞业禁止行为, 其不能从事现任公司业务属性相关的商业业务工作。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在合同签订之前, 对单位商业机密进行保密 员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用对象来看, 劳动法语境下的竞业禁止要比公司法语境下的竞业 ...
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法定竞业禁止行为, 其不能从事现任公司业务属性相关的商业业务工作。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在合同签订之前, 对单位商业机密进行保密 员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用对象来看, 劳动法语境下的竞业禁止要比公司法语境下的竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-766442.html -了解详情
法定竞业禁止行为, 其不能从事现任公司业务属性相关的商业业务工作。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在合同签订之前, 对单位商业机密进行保密 员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用对象来看, 劳动法语境下的竞业禁止要比公司法语境下的竞业 ...
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时,公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师说法:员工能否要赔偿?公司关闭门店,直接员工解除劳动合同违法。在企业的经营管理中,可能会因为经营 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业因为出现战略调整而只是其员工订立的劳动合同无法履行的,企业 ...
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提前一个月通知或者额外支付一个月的工资、支付经济补偿金。4劳动合同期满没有及时续签公司员工都想续签劳动合同,但因薪资或其它原因未谈妥,导致延误了续签合同时间。 劳动者双倍工资。可见,未及时签订劳动合同,后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》,但又不支付竞业 ...
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单位劳动者双方劳动关系的法律载体,是明确用人单位劳动者双方权利义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位依法使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动 拟就双方建立劳动关系而发出的要约,员工入职公司工作,应视为员工以实际行动作出的承诺,双方的事实劳动关系建立,但未签订书面劳动合同。现实中,虽然 ...
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TH公司具有竞争关系的HS公司签有《兼职员工工作合约》,并利用TH公司的信息、资源,代表HS公司本应是TH公司的客户签订购销合同,给TH公司造成了 不得任意违约。 而对于想要兼职的劳动者来说,只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制,其在满足下列条件时,仍可高枕无忧的在外兼职: ...
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公司员工签订合同时附带的一些特殊条款看上去是限制了你的个人自由,但你可以通过谈判为自己争取最大权益。熊琳快31岁了,有个随时可以成为丈夫的 而她的经历和能力也令对方很满意,只是人力资源总监提出一个要求,希望她能同时多签一份协议:保证在入职后的两年内不会怀孕。理由是,熊琳即将得到的是一份高薪工作, ...
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,三年来,A企业没有发生到法院打官司的诉讼纠纷。但是三年来A企业觉得公司运营稳定,不需要法律顾问帮着打官司,从不愿交纳法律顾问费用,其实他们忽视了 企业因日常业务运营需要而第三方签订协议、合同及其它法律文书,出具一般性的法律意见,预防合同纠纷的发生; 8、根据企业要求,接受企业员工的聘请,为其提供 ...
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