远比非法、欺诈的含义广泛，不构成非法、欺诈的行为同样有可能构成压迫（比如拒绝股东参与公司管理、拒发红利等）。（参见Harry J．Haynsworth,The Effectiveness of Involuntary Dissolution Suits as a Remedy for Close ...
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一般认为，由法院依非讼程序解任董事能迅速解决纠纷，使公司人事关系尽快趋于安定，有利于公司正常运行。但要注意，董事的解任原因并不仅限于消极任职资格 对高管的责任审定决定的异议之诉等属于诉讼案件。[40]韩国公司法没有特别清算制度，关于普通清算的规定与日本基本类似。[41]我国台湾地区非讼事件法规定，特别 ...
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9]： （一）政府与民资、外资合办的事业，应采公司制度。政府除依法行使监督权外，对于公司业务及财政人事的管理权，应以股东地位行之。 （二）政府 上的重要角色。然长期以来台湾中小企业中仍存在以下缺点：①经理人即所有人，缺乏专业管理；②缺乏信用担保品及信用条件，难获金融机关的融通，筹资困难，生产力不易提升 ...
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条件；另一方面，它也我们提出了进一步革新国内各项经济法律制度、人事管理制度、特别是针对各级官员的廉政制度的挑战。申言之，在此我国业已加入WTO国际 得到巨额差价收益；而原国有企业负责人却从中获得不法回扣。例如，国有汽车租赁公司以低价租金将其汽车出租给以私营企业主为企业董事长或法定代表人的转制企业；转制 ...
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是由国家垄断经营的。到了上个世纪九十年代初期，特许经营作为一种新型的经营管理制度被引入到公用事业领域，民间资本开始涉足供热等公用事业的经营管理 和技术投入，2007-2008年供暖期用户满意率达到98%，热费收缴率达到93% 。 B公司进入之后，仅在2008年一年就投人3000多万元改造设备和铺设管网 ...
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建立了私人监狱。美国司法部在1996年的预算报告中提出把5个监狱交给私人公司,还计划把未来的大部分审判前拘押、小规模和低安全要求的联邦监狱都交由私 、任期、工资及其它人事管理环节上的灵活性,如以短期合同取代常任制,实行不以固定职位而以工作实绩为依据的绩效工资等等。[7]这样,传统公务员制度的基础性原则 ...
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，如果再设立董事会外聘其他人员担任董事不但会分散公司的经营权利，还会增加不必要的人事成本。 ⑵一人公司应强制设立监事会，并应对监事的认命作出明确的规定 公司财产与一人股东的个人财产发生混同。完善我国财务会计制度主要有种途径：首先，加强内部财务管理，要求公司的每一笔业务必须登记在册，避免暗箱操作。其次， ...
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是符合我国关于法人的法定代表人制度的。现在，我们较为细致地分析一下经理的几项法定职权。依公司法规定，经理主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织 交易的效力，以损害善意债权人之利益。与此相同，公司或法人的人事部门的印章（不含公司或法人的人事专用章）在对外签署雇佣、劳务合同时也应确认其效力 ...
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集团的组建与管理。这使得企业集团法在很大程度上具有强烈的行政管理法性质，是原有经济体制在立法上的反映。事实上，从单一到关联是企业（公司）制度发展的必然 1997年版，第34页至46页；顾炎武主编：《国外国有企业的管理和改革》，中国人事出版社1999年版；李国海“国外对国有企业的法律界定及启示”，载于《 ...
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股东提案权条件的规定，也能有效地防止少数股东凭该权利干扰公司的管理。并且从公司制度发展看，限定股东会决议事项的范围及赋予董事会经营权，似为立法 提案相反对或与其他提案人的提案重复，或该提案一切曾被讨论或为主要人事改选案，或是针对现金/股票股利发放特定金额的提案（Regulation14a-8c）。（三 ...
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