，劳动权作为一项宪法权利得到了大多数国家的认可，至此，劳动者通过劳动行为获取工资作为生活来源，这种特殊形式的交换被赋予根本法的意义，这为实现劳动与工资 事件折射国际法律对接执行难 纵观国内外关于工资支付的法律规定，劳动者获得工资权和单位及时足额支付工资义务，是基于劳动事实这一问题而衍生的两个基本方面， ...
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全部财产进行执行，使申请人优先受偿。关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括 ，一方生活困难时另一方给对方的必要的补助；赡养费是父母生活困难时，其子女支付给父母的生活、医疗费用。这二个费用都是为了保证对方基本生活的费用， ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者 其中用工与签约之间的效力关系产生理解上的歧义，实践中一般也不会由此出现关于效力问题的争议。所以，本文不拟再费笔墨对此进行讨论。 （三）先用工后 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者 其中用工与签约之间的效力关系产生理解上的歧义，实践中一般也不会由此出现关于效力问题的争议。所以，本文不拟再费笔墨对此进行讨论。 （三）先用工后 ...
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我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而 金钱的权利。因此，劳动债权可以包括三个部分：一是因企业拖欠职工工资而产生的工资支付请求权；二是因企业拖欠职工的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、 ...
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社会保险，只是不懂或者不敢奢望而已。据北京市总工会2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在 。在普适性相关劳动法律法规出台前，参考《建筑业工伤保险办法》《农民工工资支付办法》等，采取群体性、行业性、区域性、试点性等过渡措施，对工伤保险 ...
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三百六十五天。 劳动和社会保障部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确：日工资=月工资收入月计薪天数[月计薪天数=(全年365天- 计算问题。 实务中有一种情况，侵权人或保险公司等主体替受害人支付了全部的医疗费，受害人在起诉时便不再起诉医疗费，且往往没有相关的医疗费发票。面对该情况 ...
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，适合实行不定时工作制的职工。审批与否1.大部分地区需要经过审批根据原劳动部“关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”的规定，地方企业实行不 加班费的问题，各地的标准不同。比如，北京规定对实行不定时工作制的员工不支持法定节假日加班费，而上海、深圳等城市则支持按300%的日工资支付法定 ...
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倍工资的事，但事情不了了之。2017年12月1日，陆某与公司因为提成的问题产生争议，陆某于2018年2月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成 向法院提起了诉讼。但法院一审、二审判决均与仲裁裁决一致。。律师说法：关于请求支付双倍工资差额诉讼时效的几个问题。这个案例主要涉及到一个时效的问题。 ...
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。按合同的相对性原理，应由雇主包工头或组织承担。依据最高法院《关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条之规定，建设施工总承包公司只在所 。又依据2004年9月10日劳动和社会保障部、建设部劳社部发（2004）22号文件《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第七条之规定，企业应将工资直接 ...
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