能适用本法律。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分 管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
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劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王 证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求的未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因原告公司不存在因未支付加班费而被 ...
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内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律 之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是小节问题、不值得大张旗鼓的认识，是对法治精神的漠视，最终输掉的将 ...
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内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律 之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是小节问题、不值得大张旗鼓的认识，是对法治精神的漠视，最终输掉的将 ...
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向自己公司反映了这个情况，分管她的部门经理却告诉她要听从超市安排。那这加班费怎么算呢?部门经理说，这是超市安排的，公司可不负责。这工作翻番，收入 ，必须及时抢修的等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律 之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是小节问题、不值得大张旗鼓的认识，是对法治精神的漠视，最终输掉的将 ...
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内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律 之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是小节问题、不值得大张旗鼓的认识，是对法治精神的漠视，最终输掉的将 ...
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制度。所以！每天8小时外，每周44小时外的工作时间都列入了加班范围内。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付1.5倍工资（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资（3）法定休息日内加班——支付3倍工资PS：计算加班费的基数以劳动合同约定工资计算；如没有约定的则按集体劳动合同约定工资计算； ...
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用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、根据谁主张谁举证的原则，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须要承担举证责任。如果劳动者因为用人单位拖欠“加班费”而要求支付经济补偿金，则必须对加班的事实进行举证，如果未能举证证明加班的事实存在，则用人单位无须支付经济补偿金。【参见：（2016）浙01民 ...
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：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员 ...
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