应认定为非工伤。笔者认为，职工伤亡情形千变万化，原因也复杂多样，有的是在私自加班过程中受伤，有的是在厕所或去车间的通道上受伤，有的是在自行帮助别人或 其权益将难以得到保障。 （三）工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁和诉讼衔接问题 工伤认定是由劳动保障行政部门负责，劳动仲裁部门及人民法院均无权认定。同样，劳动 ...
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含义，就应当使用以及一词。但湖南省高级人民法院的《指导意见》又可能存在一个问题，即劳动争议仲裁委员会与人民法院的判断标准不一致时，如何解决？笔者建议， 、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决。例如，国家规定每天8小时工作制，每天加班不能超过3小时，如果用人单位要求劳动者每天工作14小时，针对这种情形， ...
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，使得整个诉讼过程对人民而言更为简单和易于参与。 一、司法便民措施存在的问题及其原因 近年来，许多法院都有着各式各样的司法便民措施，如一站式诉讼服务、非工作日 、查摆问题、整改问题等方式从思想上提高人民法官为人民的观念，改变不良司法作风，严格司法考核。 4、完善相关制度。首先要完善相关加班补助制度， ...
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这两条规定来看，劳动报酬中的基本工资似应由劳务派遣单位来支付，但加班工资、绩效工资等又是由用工单位来支付。被派遣劳动者的工资被分成了 应承担连带责任，这样有利于被派遣劳动者合法权益的保护。 2.关于被派遣劳动者的同工同酬问题 我国劳动合同法第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 ...
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案件的审判质量已成为当务之急。下面根据我市法院在审理劳动争议案件中遇到的问题，从劳动争议案件受案范围、案由确定、对仲裁请求、诉讼请求全面审理 单位因参加社会保险及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者 ...
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的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的法定休息权利和加班待遇。这些规定使得合法的工资构成因素被严重破坏，工人利益受到严重侵犯，特别是 购买者是否承担超出部分的债务；如何理顺新、旧企业的关系，债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行的法律法规执行，企业改制纠纷的案件也就成为 ...
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民工群体的普遍关注，但所“讨”的也仅仅只是“工钱”，民工的超时加班、劳动条件、社会保障等一系列问题并为得到应有的重视，这些也都是劳动者依法应享有的 拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有把农民工当雇工的考虑，最高人民法院民事审判第一庭 ...
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的健康问题也影响了工作质量。当然，超负荷工作除了我们公安工作自身性质决定的原因之外，还有两个方面，一方面是由于个别民警个人效率不高，需加班才能完成 能模糊“毛估估”。所以我们在设立这种指标时，应当注意指标是否能较好体现工作量的问题。例如，民警除了自身工作以外，还要经常参加所里组织的统一行动，工作超时加 ...
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对劳动保障行政部门是否依据《工伤保险条例》关于举证责任的规定作工伤认定的司法审查问题，这是审理工伤认定案件的重点之一。因为工伤认定案件中当事人最主要的争议 认定案件中最难把握同时也是最为关键的问题。笔者认为，职工伤亡情形千变万化，原因也复杂多样，有的是在私自加班过程中受伤，有的是在厕所或去车间的通道上 ...
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是日本学术界关于贿赂罪研究的日益深化的结果。为便于借鉴，本文拟对几个相关问题进行研究。一、关于贿赂罪保护法益的理论分歧在日本贿赂罪的保护法益通常被认为是 ，只能由法官裁量。如1948年，最高法院认定一公务员在节假日向他人收取的加班报酬为贿赂，而在1975年，最高法院对于学生家长送给老师一万日元馈赠支票 ...
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