劳动合同期满终止 -法学论文搜索

未签书面劳动合同双倍工资的计算

书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一，劳动合同期限为2008年1月1日至 2008年12月31日。劳动合同期满后，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面 ...

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多次未签书面劳动合同，可累计计算双倍工资

书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段，劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。劳动合同期满后，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] ...

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小议连续工作满十年后无固定劳动合同的签订

固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续用人单位连续工作满十年的。从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能 ...

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劳动合同发司法解释（一）

劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条因用人第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] ...

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连续工作满十年，无固定期劳动合同该如何签订？

固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续用人单位连续工作满十年的。从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能 ...

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对劳动合同制度若千问题的探讨

一3一10条规定，劳动合同到期之后，该合同即成为不定期劳动合同。《利比亚劳工法》第25条规定:假如订立的是定期的合同，并且在期满后，当事的双方没有明确，只有在下列几种情况下才允许用人单位与劳动者签订定期劳动合同:(1)某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂时终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已 ...

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论劳动合同制度中的几个问题

究其原因多在用人单位方，虽然劳动部年的有关解释规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因，未能办理终止或续订手续而形成事实上的劳动劳动合同制度，来平衡用人单位和劳动者之间的实力对比，适当向劳动者方向倾斜，加强劳动关系的稳定性，流动权交给劳动者，劳动者在流动中提高水平，增加竞争力，寻求到 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2、必须要由非违约方提出 ...

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