公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？ （2020）最高法行申12396号 员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。 法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据， ，为减少病人痛苦作出放弃治疗决定，不影响经抢救无效死亡的认定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？ （2020）最高法行申12396号 员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。 法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据， ，为减少病人痛苦作出放弃治疗决定，不影响经抢救无效死亡的认定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者和 法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩 ...
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月息是3.8%，按他们算法有3000多万元。我打电话向c某公司了解情况，秘书说吕某甲的事与公司无关。我将文章修改后发表了。（15）证人杨某丁 返还某某典当行400万元及相应费用，案发当日双方发生争执实属事出有因。综上所述，本案因民事纠纷引发，在案证据不足以证明上诉人陈某郎、高某峰、龚某甲存在以非法拘禁 ...
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间易发生的劳动合同纠纷 【本期主题】 影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷 【本期内容】 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订 ，还有哪些人属于上述人员？ 赵虎律师：@南磊鑫-中国政法大学-知识产权法 影视公司的团队负责人、财务负责人、法务负责人、商务负责人、重要的导演、编剧应该都 ...
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应通过民事诉讼程序解决。 (四) 分析结论及建议 综上分析，e租宝平台与投资人、项目企业之间合法的民事法律关系应为居间合同法律关系，除此之外可能涉嫌 主体内部员工因劳动报酬引发的劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 涉案主体分析 (一) 金易融公司 1. 法人 ...
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也与公司工会讨论过，并且在大连高新区相关劳动部门备案。但是，让冯国峰他们感到不解的是，劳动合同期间，企业单方面更改劳动合同，并在未与员工协商 纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位 ...
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，避免隐患。（二）、避免人格混同 好多民营企业在经营过程中，公司与公司出资人，公司与其他公司在财产、人事经营等方面发生混同的情况很普遍。依据公司法，这样的 的保护。（三）、人力资源1、规范劳动合同。很多企业都不和员工都不签书面合同，一旦发生纠纷走上司法程序，企业往往要承担不利后果。针对这一点，作为法律 ...
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支付辞退补偿金。因此，企业可以采取下列方式避免辞退补偿金纠纷的发生：1.签订短期限的劳动合同。企业可以与员工签订期限较短的劳动合同，如在劳动合同期限 都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式 ...
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许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系 。首先，确定人员。企业应选派有法律知识和人事经验的员工，作为处理纠纷的人员，代表公司及时出面解决纠纷。也可选择聘请有经验的专业律师提供专项法律服务 ...
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