天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、 ...
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》规定：本村村民在一年中如有三个月不上班者，做自动离职处理（即开除），如有离职者，村委会一次性发给每人生活费基数1.5万元，工龄补贴一年 ”而存在。居民“户籍”或“村籍”的迁移与注销，应依照现行户籍管理制度办理。村民作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位 ...
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秘密保护的对策基于企业在商业秘密保护中存在的上述劣势就需要企业采取行之有效的解决办法，以保障企业商业秘密得到全面有效的保护。同时商业秘密只有采取严格的保密措施 保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立 ...
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年的亏损状况对被告而言也并不是完全没有意义。特别是这里的亏损并不是因为经营管理失误造成的，而是因为支付了过高的人员劳务费以及进货和发货价格差过于不合理 的合同的达成。也就是说，即便在信息不对称的情况下，市场参与者也总是能够想办法保护自己的利益 [40]； 其二，信息的获得，通常是两方当事人共同的事情： ...
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二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 为股票的公司债券，并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法。上市公司发行可转换为股票的公司债券，应当报国务院证券监督管理机构核准。发行可转换为股票的公司债券 ...
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十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 为股票的公司债券，并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法。上市公司发行可转换为股票的公司债券，应当报国务院证券监督管理机构核准。 发行可转换为股票的公司债券 ...
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中石油化工有限公司。武汉南顺物流有限公司及其关联子公司从成立以来在管理上一直属于多块牌子一套班子，公司员工人事档案关系按照公司需要分属在公司及其各关联子公司。武汉南顺 海鹰、葛海鹰的司机武艺强有大量借支。我向刘某汇报后，刘某让我想办法将他们的借支冲掉。我告诉她外面有很多公司的操作方式是找一家有业务往来 ...
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哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”和《广东省女职工劳动保护实施办法》第3条的规定“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或终止 与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤 ...
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、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无 是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》第九十三 ...
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，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险 ，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗 ...
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