开展正常运营的需要，另一方面更是对其违反法律规定或基金管理合同约定而给投资者造成损失时，承担损害赔偿责任的保障。对于基金管理人实行严格的注册资本规制 ，即基金投资者利益优先原则：基金管理人的公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订，各级组织机构的职权行使和员工的从业行为，都应当以保护基金投资者 ...
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离开，并单方提出解除合同，因此其行为已经构成违约，法院最后判决其应返还XY公司定金15万元。那么，《合同法》对商业秘密保护作出了哪些规定，当事人又该 合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的 ...
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法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），《解释》第7条规定，实施刑法第219条行为，给商业秘密的权利人造成损失数额在50万元以上的，属于给商业秘密 万元的巨资开发出价值600万元的计算机软件源代码，后以90万元的价格出售一份后，该公司员工甲为了加盟B公司，即以不正当手段非法披露该软件，B公司奖励甲 ...
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无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。2000年7月1日施行的《会计法》第 解释，经营者是指从事商品经营营利性服务的法人、其他经济组织和个人，然而该法对公司、企业内部职员侵犯商业秘密的问题却无明文规定，难以解决现实生活中最多的， ...
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法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），《解释》第7条规定，实施刑法第219条行为，给商业秘密的权利人造成损失数额在50万元以上的，属于给商业秘密 万元的巨资开发出价值600万元的计算机软件源代码，后以90万元的价格出售一份后，该公司员工甲为了加盟B公司，即以不正当手段非法披露该软件，B公司奖励甲 ...
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前达成的承诺订立劳动合同的协议对双方都有约束力，用人主体违反该协议给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者违反该协议则应当赔偿用人主体在招录过程 即能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的 ...
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原因主要有以下三个方面: （一）主体利益的差异性 [2] 公司的股东、董事、监事、经理、员工作为公司的重要组成部分，他们的利益在某些方面具有一致性，正是这些 公司股东的申请解散令就应被法庭驳回，因为公司解散是一种造成严重后果的行为。 [7] （三）目的正当性审查原则 诉讼中，应全面判断股东提出解散公司 ...
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保护这个角度来看，有限责任制度保护了公司及其股东，却将公司及股东有可能承担的部分责任和损失转嫁给公司债权人，从而使公司债权人的利益受到侵害。职事之 公司的各利益相关者（包括外部的债权人、关联交易商、客户、内部股东、经营管理者和员工等 [15]）组成的共同组织，是这些利益相关主体之间缔结的一组契约的联结 ...
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。原告的行为明显违反这一操作程序，给公司造成了损失。此案的关键，就在于这些电子邮件的真伪。被告称，6年来，该公司员工的电子邮件均受各自的密码保护 深层链接，已构成不正当竞争。为此，原告要求被告公开赔礼道歉，赔偿经济和商业信誉损失。被告则认为原告的诉讼请求不能成立，并特别提出原告提交的主要证据的取得缺乏 ...
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。稍后，三中院发现，被执行人单位五星公司对被查封的涪陵裕龙大酒店的全部资产实行恶性经营，每月拖欠水、电、气、员工工资等近20万元。如果照这样 应当首先考虑其能力与经验等问题。为避免管理人由于缺乏管理经验或者滥用管理权给当事人造成损失。对选任的管理人，执行法院可以责令其提供担保，当事人认为管理人选任不当 ...
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