签劳动合同双倍工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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Q2，劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里？ A：一般来说，劳动关系是一个双方关系，订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种用工形式最为典型，我们称之为 分配现状。 Q7，已签劳务派遣协议如何处理？ A：《修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满 ...
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发生之日应为劳动者主张权利之日。3、根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，对于用人单位以劳动者被依法追究刑事 作出开除、辞退、除名等决定的，从该决定送达之日起计算。6、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系 ...
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劳动者建立劳动关系之时，不与劳动者订立书面劳动合同，在劳动关系存续了一定期间后，方与劳动者订立书面劳动合同，而将订立劳动合同前的这一期间作试用期对待。 赢了官司输了钱的尴尬局面。劳动者维权的实现，不仅要求法律法规健全，还要想到如何尽量简化办事程序，降低维权的成本，让劳动者能够维得起权。政府和社会组织 ...
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位现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动 该意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的 ...
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大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起 书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准 会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定， ...
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，年休假折薪的计算是按日工资的三倍；此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者的月薪或年薪。遗憾的是，有人却将上文解释为按日工资的两 若干疏漏》一文）。法律原文是：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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合同6种。 那么,对于合同法上专章规定合同的订立,而刑法合同诈骗罪中用的是签订合同应当如何解释?根据现代汉语词典的解释,订立是指双方或几方经过协商后用 劳动法》第12条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同尽管不属于合同法的调整 ...
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的经济损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 一、关于劳动者解除劳动合同的条件 劳动合同的解除是指劳动合同订立后， 做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错 ...
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