，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同， 劳动关系。对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建筑安装公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和 ...
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期限的变更。[10]笔者以为，此种观点并无充足理由。在上述情形下，完全得以认定双方当事人已经合意将普通买卖变更为特种买卖的分期付款买卖。即只要当事人就分期付款买卖 ，是否得分期给付等与给付样态相关的问题，违约的处理及合同关系消灭的事由等等。[68] 合同系约定之债，而在传统法律上，将义务区分为自我设定 ...
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期限的变更。[10]笔者以为，此种观点并无充足理由。在上述情形下，完全得以认定双方当事人已经合意将普通买卖变更为特种买卖的分期付款买卖。即只要当事人就分期付款买卖 ，是否得分期给付等与给付样态相关的问题，违约的处理及合同关系消灭的事由等等。[68] 合同系约定之债，而在传统法律上，将义务区分为自我设定 ...
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，涉及劳动合同的内容是由劳动法来规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的 合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款，则与现行法律规定不符。3、违约金条款的适用存在明显的不对等。在 ...
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概括性判断。（一）无权处分的法律构成无权处分的法律构成是指无权处分的法律认定条件。具备哪些条件就构成无权处分行为，笔者以为无权处分行为的构成要件有四 没有追认期限将导致权利人的追认权过大，随时可能会推翻转让人和受让人之间的合同关系。[19]其实不然。没有追认期限并没有使追认权的效力扩张（追认权扩大可以 ...
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《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包合同是承揽合同的一种类型，使用得当可以有效取代劳务派遣合同， 更加充分，诉讼成本更低。 第九节 劳动者请辞后长期未上班属于劳动关系事实解除 认定劳动关系事实解除应当具备 的条件是，从形式上看，接触程序或手续有明显 ...
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司机、送外外卖小哥与平台，到底是劳动关系还是居间关系？承揽关系？还是其他的合作关系？笔者认为，要准确定性劳动关系，除了劳动部第一条中三个要素的规定外， 原材料共同构成了单位的生产要素，则应认定劳动关系。九、有无国家强干预性。劳动关系往往体现出国家的强干预性，此也与普通合同关系所不同。十、工具由谁提供、 ...
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无合法经营资格的一方当事人与另一方当事人签订买卖或承揽合同，骗取定金、预付款或材料费；利用中介机构签订转包合同骗取定金或预付款；虚构建筑工程或转包建筑工程 隐瞒真相，骗取对方当事人财物，且数额较大的行为。对于以签订合同的方法骗取财物的行为，认定行为人是否虚构事实或隐瞒真相，关键在于查清行为人在无履行 ...
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有这一类案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。 某一次性赔偿。从上述两个案例我们可以看出，在劳动关系认定中，法院对基本相同案件事实下是否存在劳动关系是存在不同意见的，案例一与案例二案件事实基本相同 ...
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，乙对甲享有不当得利返还请求权。如甲直接以乙的建筑材料为丙修理房屋，如丙未支付承揽报酬，而甲无给付能力时，乙可向丙求偿。3、三人关系不当得利中损失与 ，指三方的原因关系欠缺或不生效力。若甲与丙之间的资金补偿合同关系无效或被撤销，给付行为无法律上原因，则丙只能对甲为不当得利的返还请求;若甲与乙之间的对价 ...
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