加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作 和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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9月21日以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职。慕xx向本委提交了离职证明，载有慕先生自2011年5月21日至2011年9月21日担任北京xxxx服务 不予支持。慕xx未提供其入职xxxx公司前连续工作的证据，其在xxxx公司工作时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件，对其要求支付未休年 ...
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，用人单位和劳动者在不违反法律法规的情况下可以对竞业禁止的范围、地域、时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和，这种调和被 ）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是 ...
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。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断， 和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、 ...
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加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作 和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断， 。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。61、 ...
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、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续上班了 工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题 ...
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。申言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的成立 指产出这种竞争优势的商业秘密的研制开发所投入的成本，包括投入的资金、人员、时间等；现实的优势是指生产和销售中的优势，如生产的低成本、销售的高 ...
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。申言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的成立 指产出这种竞争优势的商业秘密的研制开发所投入的成本，包括投入的资金、人员、时间等；现实的优势是指生产和销售中的优势，如生产的低成本、销售的高 ...
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。申言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的成立 指产出这种竞争优势的商业秘密的研制开发所投入的成本，包括投入的资金、人员、时间等；现实的优势是指生产和销售中的优势，如生产的低成本、销售的高 ...
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