责任公司的规则，突出有限责任公司和股份有限公司的区别。公司治理方面，方便股东行使股东权；完善董事会，充分发挥董事会的功能；健全监事会制度。□公司法改革应 而根据公司经营规范分别确定公司代表人人数，是适应现代公司经营要求的。——健全董事会的监督机制。在对董事长、经理进行监督的同时，应制定董事履行相互监视 ...
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中国境内设立的、以营利为目的的法人，包括有限责任公司（含一人公司）和股份有限公司（含上市公司与非上市公司）两种形式。”以下“有限责任公司”简称“ 公司合并无效诉权、知情权、检查人选任请求权、董事监事和清算人解任请求权、董事会违法行为制止请求权、公司解散请求权、公司重整请求权等共益权.为最大限度增进自身 ...
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还没有建立起来，国家作为出资人（股东）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营主体。因此 是一个很重要的原因。毫无疑问，现有的公司都设立了股东大会（股东会）、董事会、董事长、监事会和经理，但它们并没有完全实行甚至有的公司完全没有实行公司法 ...
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意见》第4条之所以未采美国公司法的做法，将独立董事的决定权交给公司董事会，而是规定必须经由股东大会选举产生，体现了尊重公司法以及保护股东表决权的立法 、效率替代与董事会职能的改进——一个关于独立董事作用的假说性译释及其应用[J].中国工业经济，2002，（2）。 [9]刘俊海。股份有限公司股东权的保护 ...
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公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者 ...
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公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者 ...
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公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者 ...
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公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者 ...
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公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者 ...
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公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者 ...
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