用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是 高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 ...
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考虑采用年薪制。股份制改造后的国有商业银行可以由董事会或其下属的薪酬委员会依据国家有关规定对经营者实行年薪制。年薪制的实施可以对公司经营者产生强烈激励作用,但 越强、客户信用等级越高,授权其审批金额越大。其次,建立合理的信贷经营管理制度和贷款经营损失责任必究制度。凡贷款发生损失的,应当区分情况追究造成 ...
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，所以会计专业、法律专业和从事投资银行业务的人士更适合出任独立董事。”清华大学经济管理学院魏杰教授说。赵曾海律师认为独立董事完全有可能走向职业化，“像律师 大障碍。按照《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定，如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的，独立董事应当在委员会的成员中占有 ...
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并取得较大成绩的有加拿大、新加坡、瑞典、奥地利、香港等。这可以从瑞士洛桑管理学院公布的《1998年世界主要国家竞争力报告》中的有关指标可以看出，该报告中第 。 除新加坡、香港外，西方一些发达国家也给予公务员以较高的薪酬待遇。如美国《联邦工资比照法》规定，联邦公职人员的工资要和私营企业职工的工资相当；而 ...
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一特定市场中的投资者治理模型。美国风险投资有限合伙内部治理倚重薪酬激励与市场声誉约束，通过管理实施直接控制并非其主要治理安排。而以实业公司型投资者为主 指向组织体外部的债权人。事实上，法律设定有限合伙人因参与合伙企业事务经营而强制规定承担无限责任的目的在于维护有限合伙人和普通合伙人权义结构的平衡，是从 ...
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在上市公司的运作中，对提名经理人选、评价经营班子的经营情况、确定高级管理人员薪酬、财务审计、更换经理、监督经理人员，关联交易、对外担保、利润分配方案 个人主见的判断。证监会或交易所应对上市公司独立董事候选人的资格作出明确而详尽的规定。 第二，独立董事的任免应独立于公司内部执行人员、与公司存在关联交易的 ...
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自身利益的最大化。为解决上述问题，股票期权作为能将公司业绩与其管理人员劳动付出进而与其薪酬结合起来的长期激励工具便应运而生。按照股票期权提供者的构想，即使 结构，强化经理层报酬的信息披露机制和董事会及股东会对此的控制机制，明确规定对经理实施的股票期权计划应完全披露给董事会和股东，股东会享有完全的批准权 ...
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权力滥用的责任追究一系列过程，都纳入权力监督网络之中。 （三）优化公务人员薪酬体系 应当在可行的范围内实施高薪养廉政策，推进高级行政人员和恰当范围内 逐步提高公职人员工资收入，使其收入水平大致相当于同等学历或级别相当的企业经营管理人员的收入水平。在工资增长速度方面，建议借鉴新加坡政府的公务员工资制度的 ...
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》中也规定，股票期权计划必须获得股东大会的批准，而参与该计划的人不能在股东大会上投票。对于具体管理机构，美国公司一般在董事会下设立薪酬委员会， 期权的数量占上市公司股票数量的比例1989年为7%，1997年变为13%.香港联交所规定，上市公司实行股票期权计划所涉及的证券数额不能超过当时已发行的有关类别 ...
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在上市公司的运作中，对提名经理人选、评价经营班子的经营情况、确定高级管理人员薪酬、财务审计、更换经理、监督经理人员，关联交易、对外担保、利润分配方案 有个人主见的判断。证监会或交易所应对上市公司独立董事候选人的资格作出明确而详尽的规定。第二，独立董事的任免应独立于公司内部执行人员、与公司存在关联交易的 ...
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