， 然而，理性地分析一些企业、公司的薪酬管理，我们发现还存在以下有待改进的问题: 1、薪酬战略不符合法律规定 在讨论薪酬设计的问题时，公司较多考虑的 报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。 5、让员工参与报酬制度的设计与管理 国外公司在这方面的实践结果表明:与没有员工参加的绩效付酬制度相比，让员工参与 ...
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2012年5月8日，人力资源和社会保障部全文公布了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。原劳动部曾于1994年发布《关于 的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【律师解读】该 ...
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薪酬风波，我国财政部办公厅向各家金融类国企派发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，这个酝酿大半年的意见稿，建议企业负责人年薪由 2003年美国证券交易委员会（SEC）批准了自律组织的新规则，规定以股份为基础的高管薪酬方案必须获得股东的批准，[25]纽约证券交易所和纳斯达克市场 ...
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，这可以借助委托代理理论来解释。一方面，委托人代表的国家所有权虚置。我国法律规定国务院统一行使国有资产出资人职能，再将国有资产所有者代表的具体职能分别由中央和 的利益。作为世界上国有资产最多的社会主义国家，我国当前混乱的国企高管薪酬管理体制迫切需要进行改革。国家出资企业是一类特殊的主体，对其高管薪酬 ...
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企业高管的工资和奖金信息一并披露。针对越来越频繁的企业并购活动，新规则规定，企业在提交给美国证监会的并购报告中，对控制权变更条款须做出较以往 [J]．新财富，2009,(6). {2}白万钢．从AIG派红事件谈高管薪酬管理[J].董事会，2009,(3). {3}[美]小约翰科菲．美欧公司丑闻差异的 ...
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支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务 、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位 ...
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报酬、劳动岗位设置的自主权，同时要求这种权力的行使要经过公示或告知等程序。 1.4 企业的薪酬管理基本原则 1.4.1 根据《劳动法》第46条，薪酬 是通过不违反法律、按照民主程序制定并通过了公告或告知的，那么该项制度规定对劳动者就有约束力，在人民法院审理劳动争议中可以作为依据。 2.2.4 因此， ...
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去年，广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调'经营者个人贡献'为由自定高薪酬， 评价解释？当然不能。刚通过的《企业国有资产法》中，第22条明确规定：国有独资企业、公司和国有控股、参股公司的高管，分别由履行出资人职责 ...
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服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时， 保持一致，用人单位和劳动者双方都应该明确好两者的时限规定。 （三）法律风险防范之薪酬管理 在薪酬管理这一方面，除了要遵守好《劳动合同法》里的第 ...
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支付薪酬的纠纷，劳动争议处理机构不予受理。企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，符合以下情形的，劳动争议处理机构可以受理，但应慎重审查其诉讼请求； （一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的外国人在中国就业管理规定（劳部发（1996）29号）第二十二条、第二十三条规定 ...
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