立重誓，发愤图强，更甚者断然辞掉工作，闭门思过、悬梁苦读。有工作者则偷上班时间找藉口蒙混，预骑马找马，更上层楼，其实是内外煎熬、四面楚歌、苦不堪言！智慧 宏伟的气魄。朝多元化的学习，全方位的充实。除了专业学习外，可利用课余时间参与社团活动扩展人际关系，培养领导统御能力。加强语文进修，增进沟通及表达能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-21236.html -了解详情
活动受伤，应参照重庆市人事局渝人发（1997）75号文认定为工伤；2、这次活动安排在上班时间；3、这次活动经费绝大部份是储蓄科奖金，具有福利性质，且用的是单位 一坡，且大部份人是六点以后走的，说明他们不是因公活动，而是利用休息时间邀约到成都玩耍，因而任茂菊在这次活动中受伤不应认定为工伤。重庆市第一中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-9580.html -了解详情
资格为前提条件，以行政公务人员所担任的行政职务和所属行政主体的行政职权与行政职责为基础和核心，综合考虑以下相关因素，作为确认行政公务行为的基本标准：1、时间。行政公务人员在上班时间实施的行为，通常认为是执行公务的行为，在下班后实施的行为则通常认为是非执行公务的行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-8848.html -了解详情
所以，从事公务必须具有上述两个特性的活动。或者简言之，是管理公共事务性质的活动。这是判定是否构成国家工作人员的本质特征。当然，除上述两个主要因素外还涉及到时间因素，在上班时间实施的行为一般是公务，下班后实施的行为一般不是公务；同时还要考虑有无合法依据因素。接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-5767.html -了解详情
危害结果的发生，以致发生了这种结果。比如，某火车站一位扳道员，有一天在上班时间同一位退休老工人在值班房外聚精会神地下棋，忘记了及时扳道岔，致使两列火车相撞， ，途经一个渡口，按渡口管理规定，车内乘客必须下车，然后人、车分渡。由于开会时间快到了，车上的人都想赶快过河，司机以其经验丰富，要求人与车一起渡 ...
//www.110.com/ziliao/article-5405.html -了解详情
员工卡、工作证，工友证言等。 法律依据：《劳动合同法》 1、第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-942594.html -了解详情
在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。 工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候对于不太严重的工伤，单位会和员工协商赔偿。 工伤能否评上伤残，法定的赔偿数额有非常大的差别，如果能够大概判断出能不能评上伤残， ...
//www.110.com/ziliao/article-942586.html -了解详情
冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-940356.html -了解详情
1个月工资作为代通知金，总计N+1也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我就不走！就不走！就不走！ ...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被用人单位找理由在第一时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。所以说大家要提高法律意识，加强日常保留证据的习惯性思维。 第二，属于对方举证内容的 ...
//www.110.com/ziliao/article-935776.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务