》规范人力资源专业管理 在企业人力资源管理中落实《劳动合同法》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动 就会造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定 ...
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》规范人力资源专业管理 在企业人力资源管理中落实《劳动合同法》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动 就会造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定 ...
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合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ”用人单位对劳动者负有管理的责任和义务，用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除，应负有举证责任。法官提醒，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向 ...
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争议，必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权，而是工程款的一部分，因此，实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26 依据。其次，《建设工程施工合同示范文本》通用条款部分第11.2款有相应约定，该条款约定：“因发包人原因不能按照协议书约定的开工日期开工，工程师应以书面 ...
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管辖法院，不妨先就提起诉讼。当出现纠纷后，通常先协商解决，如果分歧太大又不能放弃利益，判定对方很可能会起诉时，先于对方起诉好。这样容易确定有利的管辖 管理的主要内容。甚至把劳动合同也可以纳入合同管理的范畴。大企业做的多，中小企业忙着发展一般顾不上这些。怎么预防呢？一、自己签合同要量力而行，不做力不从心 ...
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算是违法行为吗？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除 处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。 问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30 ...
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员工。更有甚者，有些用人单位在未给予劳动者充分知情权的情况下，把已经签订了劳动合同的毕业生通过改签劳动派遣合同而使其成为被派遣员工。笔者通过跟踪 反映很强烈,可以说是深恶痛绝。滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时候了。[4] 二、我国劳务派遣用工泛滥的原因探究 劳务派遣用工在促进城乡就业结构 ...
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90元。且工资证明是单方意思表示，未经双方协商一致确认，不能作为劳动报酬的履行依据。 焦点3：工伤停工留薪期应否签劳动合同 洪桂彬：《劳动合同法》 交通事故，此后一直处于治疗过程，被申请人不可能在治疗过程中与申请人签订劳动合同。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求 ...
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因承包人的原因导致实际进度与进度计划不符，承包人无权就改进措施提出追加合同价款。 11. 开工及延期开工 11.1承包人应当按照协议书约定的开工日期开工。承包人不能 户口户籍手续，并向 区（县）城建办（建设局）安监站、劳动局劳动保护监察部门、办理施工登记手续。 19、贯彻谁施工谁负责安全原则，乙方人员 ...
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用人单位续签非固定期限劳动合同的积极性，精心设计了一个独特规则,即规定劳动合同到期终止用人单位也应向劳动者支付经济补偿金，但如果用人单位能以不低于原条件续订 远远不够，还必须提供特殊的制度补给予以保障。 2，扩大了违反劳动自由精神导致劳动合同无效的情形。《劳动法》规定的劳动合同无效原因仅限于两种，显然 ...
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