）甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期以及身体残疾等健康状况不适宜或不能胜任医疗、预防、保健业务工作的；（5）重新申请注册，经卫生行政部门指定机构或组织 应当在30日内报告注册主管部门备案：（1）调离、退休、退职；（2）被辞退、开除；（3）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 3．医师变更执业地点、 ...
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这些争端既需要法律头脑，也需要理解立法政策和具备行政经验，普通法院法官往往不能胜任。于是一个新型的行政机关解决纠纷的司法制度便应运而生了。行政裁判所、行政 3）现行行政复议局限于外部行政行为，对于行政机关对其工作人员的任免、处分以及待遇问题，还不能申请复议，只能诉诸一般的申诉途径。有鉴于此，立足于公正 ...
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，除非正常工作调动外，非因法定事由，非经法定程序，不得被免职、降职、辞退或者处分；就经济保障而言，法官作为社会纠纷的终局裁决者，是社会正义最后一道防线的 量，确定法官员额，对于符合法官条件的，可以任命为法官，不能胜任审判工作的，改做法官助理或者其他工作。纵观世界各国的司法制度，法官的员额都有一定的限制 ...
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，除非正常工作调动外，非因法定事由，非经法定程序，不得被免职、降职、辞退或者处分；就经济保障而言，法官作为社会纠纷的终局裁决者，是社会正义最后一道防线的 量，确定法官员额，对于符合法官条件的，可以任命为法官，不能胜任审判工作的，改做法官助理或者其他工作。纵观世界各国的司法制度，法官的员额都有一定的限制 ...
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工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受 八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因 ...
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转换职位任职的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的；因其他原因职务发生变化的。国家公务员担任不同层次 公务员的辞退。国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因单位调整、撤销、 ...
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使从业者可以吸收和掌握各方面的最新信息、保持并不断提高自己的能力，从而对胜任本职或任更高职位工作奠定基础。在西方国家，不论是英美法系还是大陆法系国家，都有 条件是司法队伍数量不能庞大，在我国这是一个严峻的问题。解决办法的关键在疏通“出口”：辞退、调离和分流。前者是指将不适合在司法机关从事工作的人员清除 ...
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之多为世界之最，但具有法官职称却不从事审判工作或者根本不能从事审判工作的人员在法院队伍中占了大量的比例，由于缺乏辞退、免职等实质性的配套措施，淘汰机制未 理由或原因，可对法官予以免职或命令其退休。其中包括已达退休年龄或已不堪胜任职务而的情形。 结语 关于我国的法官制度，客观分析，其不够全面、起点偏低、 ...
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为不称职的； （五）因健康原因超过一年不能正常履行工作职责的； （六）按规定应当退休的； （七）辞职或者被辞退的； （八）因违纪违法犯罪不能继续任职 法官、检察官辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受另行安排的； （三）因机构调整或者缩减编制员额需要调整 ...
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的辞退1、必须在公司的规章制度中列明哪些情况属于严重违反公司规章制度可以辞退。2、公司规章制度不能违反法律强制性规定，且应该向员工公示让员工得知。实际运用中 员工在清晰该规章制度后在表格上签名以证明其已经得知。四、关于员工是否胜任其工作的适用1、必须在劳动合同或规章制度中把员工的考核制度明确下来，考核 ...
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