与公司存在竞争的行业活动。 劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者在解除或 共和国公司法》(2005年修订本)、《中华人民共和国劳动合同法》(2007年单行本),均为中国法制出版社出版 此文是在我与搜狐司考论坛、葵花法律论坛 ...
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【出处】中国律师网 【摘要】《劳动合同法》第93条将不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的纠纷列入该法调整,但对赔偿项目只作原则性规定, 、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第42条之规定 作为职务行为处理,由依法成立的法人单位承担劳动合同法上的责任,即作为合法的 ...
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的制度与理念》,中国政法大学出版社2008年版,第307页。 [39]冯彦君:《劳动合同解除的三金适用与<劳动法>的修改》,载叶 文献出版社2009年版,第118-119页。 [52]参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查<中华人民共和国劳动合同法>实施情况的报告2008年12月25日在第 ...
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}各国大都在宪法中规定了这种权利。我国《宪法》第42条也规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。既然劳动权作为宪法权利,它就高于非宪法权利,因此当 竞业禁止协议不具有约束力。 【作者简介】 刘继峰,单位为中国政法大学。 【注释】 [1]我国劳动合同法第23条、24条使用的是竞业限制,理论上大都使用 ...
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影响,法律规范往往被定位为经社会主义国家制定或认可的,体现以工人阶级为首的劳动人民的国家意志的,依靠社会主义国家的强制力的人们的一般行为规则。[35]受 民法总则研究》,中国人民大学出版社2003年版,第128页。 [17]参见《中华人民共和国民法通则》第6、7、55条,《中华人民共和国合同法》第7条 ...
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民事法律体系核心地位的法律是1986年颁布的《中华人民共和国民法通则》,其他重要的民事法律还有1999年《合同法》,2007年《物权法》和2009年《侵权 ,《侵权责任法》立法过程中关于生命权被侵害的损害赔偿问题。 [34]中国人民共和国建国以后一共有四次民法法典化的立法计划,分别产生了四部民法典草案 ...
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新法第19条的规定。需要说明的是,1999年10月1日施行的《中华人民共和国合同法》第40条规定格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的。或者 出版社2008年版,第1012页。 [5]王利明主编:《民法(第3版)》中国人民大学出版社2007年版,第39页。 [6]同注[3],第84页。 [7]昊 ...
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新法第19条的规定。需要说明的是,1999年10月1日施行的《中华人民共和国合同法》第40条规定格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的。或者 出版社2008年版,第1012页。 [5]王利明主编:《民法(第3版)》中国人民大学出版社2007年版,第39页。 [6]同注[3],第84页。 [7]昊 ...
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劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关规定,结合我省实际情况,提出如下 港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过 ...
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创新。到目前为止,还没有具有法律效力的文件对此予以明确。劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(劳社部发〔2007〕25号)中对 有一些地方增加了行政部门对裁员的影响,《福建省企业经济性裁减人员实施办法》规定,劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查,若无异议,视为同意裁减人员方案;若发现 ...
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